大学教职员工考勤制度

PAGE大学教职员工考勤制度一、总则（一）目的为加强学校管理，维护正常的教学、科研及工作秩序，提高工作效率，确保各项任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职员工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员、工勤人员等。（三）考勤原则1.实事求是原则。考勤记录应真实、准确、客观反映教职员工的出勤情况。2.公平公正原则。对所有教职员工一视同仁，严格按照制度进行考勤管理。3.奖惩分明原则。根据考勤结果，实施相应的奖励和惩罚措施，激励教职员工遵守考勤制度。二、考勤内容及标准（一）出勤1.正常工作日按时到岗上班，不迟到、不早退。2.因病、因事不能正常出勤的，应按照规定履行请假手续。（二）迟到、早退1.迟到：超过规定上班时间未到岗者视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前离岗者视为早退。早退15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自不到岗者视为旷工。2.旷工半天的，扣发当月绩效工资[X]元，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当月绩效工资[X]元，取消当年评优评先资格；旷工2天及以上的，除扣发相应绩效工资外，学校将视情节轻重给予进一步的纪律处分，直至解除劳动合同。（四）请假1.病假教职员工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假在3天以内的，由所在部门负责人批准；病假超过3天的，需经分管校领导批准。根据国家相关规定，病假期间工资按照国家和学校有关规定执行。2.事假教职员工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，按审批权限报批。事假1天以内的，由所在部门负责人批准；事假1天以上3天以内的，经所在部门负责人同意后，报分管校领导批准；事假超过3天的，需经校长批准。事假期间工资按照国家和学校有关规定执行，原则上每月事假累计不得超过[X]天。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前向所在部门提交结婚证明等相关材料申请请假，经批准后按规定休假。婚假期间工资照发。4.产假女教职员工符合国家生育政策的，可享受产假。顺产的产假为[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。女教职员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。产假申请需提前提交相关证明材料，经学校人事部门审核，分管校领导批准后按规定休假。产假期间工资按照国家和学校有关规定执行。5.陪产假男教职员工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶分娩期间一次性休完，需提前向所在部门提交相关证明材料申请请假，经批准后按规定休假。陪产假期间工资照发。6.丧假教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡时，可享受丧假[X]天。丧假需提前向所在部门提交相关证明材料申请请假，经批准后按规定休假。丧假期间工资照发。7.请假程序教职员工请假应提前填写《请假申请表》，详细说明请假事由、请假天数等信息，并按照审批权限依次报相关领导审批。请假获批后，将《请假申请表》交至所在部门备案。如需续假的，应在假期届满前按上述程序办理续假手续。因特殊情况无法提前请假的，应及时通过电话等方式向所在部门负责人说明情况，并在事后尽快补办请假手续。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.各部门应指定专人负责本部门教职员工的考勤记录工作，每日如实记录教职员工的出勤、迟到、早退、旷工等情况。考勤记录应妥善保存，以备查阅。2.学校人事部门负责对全校教职员工的考勤情况进行汇总、统计和分析，并定期公布考勤结果。（二）监督检查1.学校设立考勤监督小组，由学校领导、纪检监察部门人员及教职工代表组成，负责对全校考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组不定期对各部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。对于违反考勤制度的行为，及时进行调查处理。（三）申诉处理1.教职员工对考勤结果有异议的，可在接到考勤结果通知后的[X]个工作日内，向学校人事部门提出申诉。2.学校人事部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内将处理结果反馈给申诉人。如申诉人对处理结果仍不满意，可向学校分管领导提出进一步申诉。四、奖惩规定（一）奖励1.全勤奖教职员工在一个自然年度内，无迟到、早退、旷工记录，且请假天数累计不超过规定天数的，可获得全勤奖。全勤奖标准为每人每月[X]元，在年终一次性发放。2.考勤优秀奖学校每年评选出一定比例的考勤优秀奖获得者，对在考勤方面表现突出的教职员工进行表彰和奖励。考勤优秀奖获得者可获得荣誉证书及一定的物质奖励。评选条件包括：严格遵守考勤制度，全年全勤；积极配合考勤管理工作，为部门考勤管理提供有益建议和帮助；所在部门考勤管理工作规范，整体考勤情况良好。（二）惩罚1.除上述迟到、早退、旷工的惩罚措施外，对于违反考勤制度情节严重的教职员工，学校将视情节给予通报批评、诫勉谈话、降低岗位等级、解除劳动合同等处理。2.因