城管考勤制度规定

PAGE城管考勤制度规定一、总则（一）目的为加强城管队伍管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保城市管理各项任务的顺利完成，特制定本考勤制度规定。（二）适用范围本制度适用于本辖区内全体城管工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关行业标准，确保考勤管理合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有人员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，激励工作人员积极履行职责，提高工作质量。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。工作人员应在规定的上班时间前到达工作岗位，通过打卡设备记录上班时间；因特殊原因无法打卡的，需在签到表上注明原因并签字确认。2.各部门应指定专人负责考勤记录，每日对考勤情况进行统计汇总，并于次日上午将前一日的考勤报表报送至综合管理部门。（二）考勤时间1.正常工作时间：按照国家法定工作日执行，每周周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.加班时间：因工作需要安排加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报综合管理部门备案。加班时间应严格按照相关法律法规执行，确保工作人员的合法权益。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，说明请假事由和请假天数。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，工作人员应提前提交相关证明材料，办理请假手续。2.请假审批流程请假1天以内的，由部门负责人批准；请假2天至3天的，经部门负责人审核后报分管领导批准；请假3天以上的，需经部门负责人、分管领导审核后报主要领导批准。请假人员应将批准后的请假申请表交至综合管理部门备案，并按照规定的请假时间休假。如需延长假期，应提前办理续假手续，未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退：工作人员迟到或早退15分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到或早退超过15分钟至1小时的，按旷工半天处理；迟到或早退超过1小时的，按旷工1天处理。2.旷工：旷工半天的，扣发当日工资及绩效工资的[X]%，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当日工资及绩效工资的[X]%，并给予记过处分；旷工2天及以上的，扣发当月工资及绩效工资的[X]%，并给予辞退处理。三、工作纪律（一）遵守工作时间工作人员应严格遵守规定的工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。因特殊情况需要临时调整工作时间的，应提前通知相关人员。（二）履行工作职责1.认真履行岗位职责，积极完成各项工作任务，不得推诿扯皮、敷衍塞责。2.严格遵守工作流程和操作规范，确保工作质量和安全。（三）服从工作安排1.服从上级领导的工作安排，按时、保质、保量地完成工作任务。2.对工作安排有异议的，应在规定时间内向上级领导提出，不得擅自拒绝或拖延执行。（四）遵守工作纪律1.工作期间不得擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。2.严格遵守保密制度，不得泄露工作中涉及的国家机密、商业秘密和个人隐私。四、监督与检查（一）内部监督1.综合管理部门负责对各部门的考勤情况进行定期检查和不定期抽查，发现问题及时督促整改。2.各部门负责人应加强对本部门工作人员考勤情况的日常管理，确保考勤制度的严格执行。（二）群众监督设立举报电话和邮箱，接受群众对城管工作人员考勤情况的监督举报。对群众举报的问题，应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给举报人。五、考核与奖惩（一）考核内容1.考勤情况：包括迟到、早退、旷工次数，请假天数等。2.工作表现：工作态度、工作质量、工作效率等方面的表现。3.遵守纪律情况：是否遵守工作纪律、服从工作安排等。（二）考核周期考核周期为一个自然月，每月末对工作人员的考勤及工作表现进行综合考核。（三）奖励措施1.全勤奖：每月全勤的工作人员，给予[X]元的全勤奖励。2.优秀考勤奖：在考勤考核中表现突出的工作人员，给予表彰和奖励，奖励标准为[X]元。3.工作表现突出奖：对工作态度认真、工作质量高、工作效率快，为城市管理工作做出突出贡献的工作人员，给予额外的奖励，奖励标准根据实际情况确定。（四）惩罚措施1.对违反考勤制度的工作人员，按照本制度规定进行相应的经济处罚和纪律处分。2.连续两个月考勤考核不合格的工作人