呼市公交公司考勤制度

PAGE呼市公交公司考勤制度总则1.目的为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司各项工作正常有序开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于呼市公交公司全体在职员工。3.基本原则考勤管理遵循客观公正、规范有序、注重实效的原则，确保考勤数据真实、准确、及时。考勤管理规定1.工作时间公司实行[具体工作时间，如每周一至周五上午8:0012:00，下午14:0018:00]的工作制度。特殊岗位或因工作需要调整工作时间的，需经公司批准后执行。员工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退或旷工。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的考勤时间内打卡，不得代打卡或委托他人打卡。因特殊原因无法按时打卡的，员工应提前向所在部门负责人说明情况，并填写《考勤异常申请表》，经批准后可视为正常出勤。3.迟到与早退迟到是指未在规定上班时间到达工作岗位的行为。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到超过迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。早退是指未在规定下班时间提前离开工作岗位的行为。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。4.旷工旷工是指未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元及当日工资；旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元及当日工资的两倍；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退，并解除劳动合同。员工旷工期间的工作任务由其他员工代为完成的，旷工员工应承担相应的工作费用，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。请假制度1.请假类别请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、工伤假等。2.事假员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按照审批权限报相关领导批准。事假期间无工资。员工请事假全年累计不得超过[X]天。超过规定天数的，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。3.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，并填写《请假申请表》，按照审批权限报相关领导批准。病假期间工资按照国家及地方相关规定执行。员工请病假连续超过[X]天的，需提供医院的诊断证明及病历等相关资料，经公司人力资源部门审核后，按照规定发放病假工资。4.婚假符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起一年内一次性休完。员工请婚假需提前填写《请假申请表》，并提供结婚证明，按照审批权限报相关领导批准。婚假期间工资照发。5.产假女员工生育符合国家及地方计划生育政策的，可享受产假[X]天。其中产前假[X]天，产后假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。女员工请产假需提前填写《请假申请表》，并提供医院出具的诊断证明、生育证明等相关资料，按照审批权限报相关领导批准。产假期间工资按照国家及地方相关规定执行。6.陪产假男员工符合国家及地方计划生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。男员工请陪产假需提前填写《请假申请表》，并提供配偶生育证明等相关资料，按照审批权限报相关领导批准。陪产假期间工资照发。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡，可享受丧假[X]天。员工请丧假需提前填写《请假申请表》，并提供相关证明材料，按照审批权限报相关领导批准。丧假期间工资照发。8.年假员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工请年假需提前填写《请假申请表》，按照审批权限报相关领导批准。年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经员工本人同意，可跨1个年度安排，但不超过[X]天。年假期间工资照发。9.工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。员工请工伤假需提供工伤认定证明，并填写《请假申请表》，按照审批权限报相关领导批准。工伤假期间工资按照国家及地方相关规定执行。10.请假审批流程员工请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报公司人力资源部门审批；请假超过[X]天的，由所在部门负责人、公司人力资源部门审核后，报公司分管领导审批。员工请假获批后，应将《请假申请表》交至公司人力资源部门备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的行为。2.加班审批员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，按照审批权限报相关领导批准。未经批准自行加班的，公司不予认可。部门负责人应严格控制加班情况，合理安排工作任务，避免不必要的加班。对于因工作安排不合理导致员工加班的，公司将对相关负责人进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。3.加班补偿公司原则上不提倡加班，但因工作需要确需加班的，公司将按照国家及地方相关规定给予员工相应的加班补偿。加班补偿方式包括调休和支付加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕；加班工资按照员工基本工资的[X]%计算，在次月工资中发放。法定节假日加班工资按照员工基本工资的[X]%计算，在次月工资中发放。考勤监督与检查1.公司设立考勤管理小组由公司人力资源部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。考勤管理小组负责对公司考勤制度的执行情况进行监督检查，定期对考勤数据进行统计分析，及时发现和解决考勤管理中存在的问题。2.考勤检查方式考勤管理小组定期对公司各部门的考勤情况进行抽查，检查内容包括员工的出勤记录、请假审批情况、加班审批情况等。公司人力资源部门不定期对考勤数据进行核对，确保考勤数据的准确性和真实性。对于发现的考勤异常情况，及时进行调查核实，并按照本制度的规定进行处理。3.考勤违规处理对于违反考勤制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、撤职、辞退等。员工对考勤违规处理结果有异议的，可在接到处理通知后的[X]个工作日内，向