企业返乡人员管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强企业返乡人员管理，保障企业生产经营秩序，维护返乡人员合法权益，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于企业所有返乡人员，包括在职员工、离职员工及临时工等。第三条企业返乡人员管理制度应遵循以下原则：1.依法管理，公平公正；2.保障权益，促进和谐；3.简便高效，便于操作；4.预防为主，防治结合。第二章返乡人员界定第四条返乡人员是指因家庭、子女教育、医疗、养老等原因，自愿或因政策要求返回户籍所在地的人员。第五条返乡人员包括：1.在职员工因家庭原因需返回户籍所在地；2.离职员工因家庭原因需返回户籍所在地；3.临时工因家庭原因需返回户籍所在地；4.因政策要求需返回户籍所在地的人员。第三章返乡人员管理职责第六条企业人力资源部门负责返乡人员的管理工作，具体职责如下：1.制定返乡人员管理制度，并组织实施；2.负责返乡人员的登记、统计、核实工作；3.负责返乡人员的政策宣传和解释工作；4.负责与返乡人员沟通，了解其需求，提供必要的帮助；5.负责处理返乡人员与企业之间的纠纷；6.负责返乡人员的考核、评价和奖惩工作。第七条企业各部门应积极配合人力资源部门，做好以下工作：1.落实返乡人员管理制度，确保制度执行；2.为返乡人员提供必要的帮助和支持；3.加强与返乡人员的沟通，了解其需求，及时反馈；4.协助人力资源部门处理返乡人员与企业之间的纠纷。第四章返乡人员管理程序第八条返乡人员申请：1.返乡人员需向企业人力资源部门提交书面申请，说明返乡原因、预计返乡时间等；2.人力资源部门对申请进行审核，确认无误后，予以批准。第九条返乡人员备案：1.返乡人员需在批准返乡后，向企业人力资源部门备案，提供相关证明材料；2.人力资源部门对备案材料进行审核，确认无误后，予以备案。第十条返乡人员管理：1.返乡人员需遵守国家法律法规，维护企业声誉；2.返乡人员需按时向企业报告返乡情况，如遇特殊情况，需及时告知企业；3.返乡人员需按照企业要求，参加必要的培训和考核；4.返乡人员需在规定时间内返回企业，如因特殊情况无法按时返回，需提前向企业申请延期。第五章返乡人员权益保障第十一条企业应保障返乡人员的合法权益，包括：1.依法享有工资、福利待遇；2.依法享有社会保险、住房公积金等权益；3.依法享有劳动争议仲裁、诉讼等权益；4.依法享有休息、休假等权益。第十二条企业应建立健全返乡人员权益保障机制，包括：1.制定返乡人员权益保障制度，明确保障内容；2.加强与返乡人员的沟通，了解其需求，提供必要的帮助；3.建立返乡人员权益保障基金，用于解决返乡人员困难；4.加强对企业内部人员的培训，提高其对返乡人员权益保障的认识。第六章返乡人员考核与奖惩第十三条企业应建立健全返乡人员考核制度，对返乡人员进行定期考核，考核内容包括：1.返乡人员的工作表现；2.返乡人员的遵守纪律情况；3.返乡人员的团队协作精神；4.返乡人员的创新能力。第十四条对考核优秀的返乡人员，企业应给予表彰和奖励，包括：1.荣誉称号；2.奖金；3.提拔使用；4.其他奖励。第十五条对考核不合格的返乡人员，企业应给予批评教育，并视情节轻重，采取以下措施：1.警告；2.记过；3.降职；4.解除劳动合同。第七章附则第十六条本制度由企业人力资源部门负责解释。第十七条本制度自发布之日起施行。第十八条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第十九条企业可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。企业返乡人员管理制度旨在规范企业返乡人员管理，保障企业生产经营秩序，维护返乡人员合法权益。企业应认真贯彻执行本制度，切实保障返乡人员的合法权益，促进企业和谐稳定发展。第2篇第一章总则第一条为加强企业返乡人员管理，保障企业正常运营，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于企业全体返乡人员，包括因工作、学习、探亲等原因离开工作地返回原籍地的员工。第三条企业应建立健全返乡人员管理制度，加强对返乡人员的管理和服务，促进企业和谐稳定。第二章返乡人员界定第四条返乡人员是指在企业工作期间，因工作、学习、探亲等原因离开工作地返回原籍地的员工。第五条返乡人员的界定标准如下：（一）工作原因：因企业工作需要，需定期或临时返回原籍地工作或处理个人事务的员工。（二）学习原因：因参加企业组织的外出培训、学习等活动，需返回原籍地参加相关学习或培训的员工。（三）探亲原因：因个人原因需返回原籍地探亲的员工。第三章返乡人员管理职责第六条企业人力资源部门负责返乡人员的管理工作，具体职责如下：（一）制定和实施返乡人员管理制度。（二）负责返乡人员的登记、审核、报备等工作。（三）协调解决返乡人员在工作、生活中遇到的问题。（四）组织开展返乡人员关爱活动。第七条企业各部门负责人应积极配合人力资源部门做好返乡人员管理工作，具体职责如下：（一）负责本部门返乡人员的日常管理。（二）关心返乡人员的工作、生活情况，及时解决实际问题。（三）定期向上级汇报本部门返乡人员管理情况。第四章返乡人员管理流程第八条返乡人员申请流程：（一）返乡人员需提前向所在部门提出返乡申请，并说明返乡原因、时间、预计返回时间等。（二）所在部门负责人审核同意后，报人力资源部门备案。（三）人力资源部门对返乡申请进行审核，并报企业领导审批。（四）经批准的返乡人员，按照企业相关规定办理相关手续。第九条返乡人员报备流程：（一）返乡人员返回原籍地后，应在规定时间内向所在部门报告返乡情况。（二）所在部门负责人核实返乡人员信息，报人力资源部门备案。（三）人力资源部门对返乡人员报备情况进行审核，确保信息准确。第五章返乡人员权益保障第十条企业应保障返乡人员的合法权益，具体措施如下：（一）按时足额支付返乡人员的工资、奖金等。（二）为返乡人员提供必要的休息和休假时间。（三）关心返乡人员的生活，帮助解决实际困难。（四）为返乡人员提供必要的工作、生活保障。第十一条返乡人员在返乡期间，如因特殊情况需要延长在外时间，应提前向所在部门申请，经批准后方可延期。第六章返乡人员关爱活动第十二条企业应定期组织开展返乡人员关爱活动，具体内容包括：（一）举办返乡人员座谈会，了解返乡人员的工作、生活情况，听取意见和建议。（二）为返乡人员提供心理咨询、法律援助等服务。（三）开展返乡人员家庭关爱活动，帮助解决家庭困难。（四）为返乡人员提供节日慰问、生日祝福等关爱措施。第七章返乡人员考核与奖惩第十三条企业对返乡人员进行考核，考核内容包括：（一）工作表现：返乡期间的工作态度、工作效率、工作成果等。（二）学习情况：返乡期间的学习成果、技能提升等。（三）生活状况：返乡期间的生活质量、家庭情况等。第十四条对表现优秀的返乡人员，企业将给予表彰和奖励。第十五条对违反本制度规定，造成不良影响的返乡人员，企业将进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。第八章附则第十六条本制度由企业人力资源部门负责解释。第十七条本制度自发布之日起实施。第十八条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。第十九条企业可根据实际情况对本制度进行修订和完善。本制度旨在规范企业返乡人员管理，提高企业人力资源管理水平，促进企业和谐稳定发展。希望全体员工共同遵守，共同努力，为企业发展贡献力量。第3篇第一章总则第一条为加强企业返乡人员管理，保障企业生产经营秩序，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于企业返乡人员的管理，包括返乡人员的界定、返乡流程、权益保障、疫情防控等方面。第三条企业应建立健全返乡人员管理制度，明确责任，加强管理，确保企业正常运营。第二章返乡人员界定第四条返乡人员是指因个人原因（如家庭、健康、工作调整等）离开企业所在地，返回户籍所在地或居住地的人员。第五条返乡人员包括但不限于以下情况：（一）因家庭原因需长期或短期返乡的人员；（二）因健康原因需返乡治疗或休养的人员；（三）因工作调整需返乡的人员；（四）因其他原因需返乡的人员。第三章返乡流程第六条返乡人员需提前向企业提出书面申请，说明返乡原因、时间、目的地等。第七条企业收到返乡人员申请后，应及时进行审核，审核内容包括：（一）返乡人员的身份证明；（二）返乡原因及合理性；（三）返乡时间及对工作的影响；（四）其他需要审核的事项。第八条审核通过后，企业应与返乡人员签订《返乡人员协议》，明确双方的权利和义务。第九条企业应协助返乡人员办理相关手续，如请假、离职等。第十条返乡人员应按照协议约定的时间返回企业，如因特殊情况无法按时返回，应及时与企业沟通，说明原因。第四章权益保障第十一条企业应保障返乡人员的合法权益，包括但不限于以下方面：（一）工资待遇：返乡人员在返乡期间，企业应按照国家及地方相关规定，保障其工资待遇；（二）社会保险：企业应按规定为返乡人员缴纳社会保险，确保其社会保险权益；（三）福利待遇：企业应保障返乡人员在返乡期间的福利待遇，如节日慰问、生日祝福等；（四）劳动合同：返乡人员的劳动合同继续有效，企业不得解除或终止劳动合同。第五章疫情防控第十二条企业应密切关注国家及地方疫情防控政策，及时调整返乡人员管理制度。第十三条返乡人员应按照疫情防控要求，做好个人防护，如实报告健康状况。第十四条返乡人员需提供健康码、核酸检测阴性证明等材料，方可返回企业。第十五条企业应加强对返乡人员的健康管理，落实疫情防控措施，确保企业安全稳定。第六章返乡人员管理责任第十六条企业主要负责人对本企业返乡人员管理工作负总责。第十七条企业人力资源部门负责具体实施返乡人员管理制度，协调各部门共同做好相关工作。第十八条企业各部门应积极配合人力资源部门，共同做好返乡人员管理工作。第七章返乡人员考核与奖惩第十九条企业应定期对返乡人员进行考核，考核内容包括：（一）返乡原因及合理性；（二）返乡期间的工作表现；（三）返回企业后的工作表现；（四）其他需