县政府办考勤制度

PAGE县政府办考勤制度一、总则（一）目的为加强县政府办工作纪律，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于县政府办全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员必须严格遵守本考勤制度，自觉维护工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理坚持公平、公正、公开，确保制度执行无偏差。3.奖惩分明原则：对遵守考勤制度表现优秀的人员给予奖励，对违反制度的人员进行相应处罚。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度，工作人员每天上午、下午上班时需在签到表上签到。2.签到时间为上午上班前10分钟内，下午上班前10分钟内。3.因特殊情况无法按时签到的，需提前向办公室负责人说明原因，并填写请假单或补签申请。（二）考勤记录1.办公室安排专人负责考勤记录，确保签到情况准确无误。2.考勤记录应详细记录工作人员每日的签到时间、请假情况、迟到早退情况等。3.考勤记录作为考核工作人员出勤情况的重要依据，保存期限为[X]年。（三）请假管理1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.工作人员请假需提前填写请假单，注明请假原因、请假天数，并按照审批权限进行审批。3.请假1天以内的，由科室负责人审批；请假1天以上3天以内的，由科室负责人审核，分管领导审批；请假3天以上的，由科室负责人、分管领导审核，主要领导审批。4.病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。5.请假人员应在请假获批后将请假单交办公室备案。（四）迟到早退处理1.上班迟到或下班早退10分钟以内的，视为迟到早退一次，当月累计迟到早退3次以内的，给予口头警告。2.上班迟到或下班早退10分钟以上30分钟以内的，视为迟到早退一次，当月累计迟到早退3次以上5次以内的，给予通报批评，并扣除当月绩效奖金[X]%。3.上班迟到或下班早退30分钟以上的，视为旷工半天，当月累计旷工1天以内的，扣除当月绩效奖金[X]%，并给予诫勉谈话；当月累计旷工1天以上2天以内的，扣除当月绩效奖金[X]%，并给予警告处分；当月累计旷工2天以上3天以内的，扣除当月绩效奖金[X]%，并给予记过处分；当月累计旷工3天以上的，按照相关规定予以辞退。（五）旷工处理1.未经请假或请假未获批而擅自离岗的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当天工资，并扣除当月绩效奖金[X]%；旷工1天的，扣除当天工资的2倍，并扣除当月绩效奖金[X]%；旷工2天的，扣除当天工资的3倍，并扣除当月绩效奖金[X]%；旷工3天及以上的，按照相关规定予以辞退。3.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，予以辞退。三、工作纪律（一）遵守工作时间工作人员应严格遵守县政府办规定的工作时间，不得无故迟到、早退、旷工。（二）坚守工作岗位工作时间内，工作人员应坚守工作岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。（三）严禁从事与工作无关的活动工作时间内，工作人员不得在办公区域内玩游戏、看视频、聊天、炒股等与工作无关的活动。（四）保持良好工作状态工作人员应保持良好的工作状态，精神饱满，积极主动地完成各项工作任务。四、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日安排工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员加班需提前填写加班申请表，注明加班原因、加班时间，并按照审批权限进行审批。2.加班1天以内的，由科室负责人审批；加班1天以上3天以内的，由科室负责人审核，分管领导审批；加班3天以上的，由科室负责人、分管领导审核，主要领导审批。3.加班申请表应在加班前交办公室备案。（三）加班补贴1.县政府办对加班人员给予相应的加班补贴，加班补贴标准按照国家和地方有关规定执行。2.加班补贴在加班结束后，由办公室统一核算发放。五、考核与奖惩（一）考核方式1.考勤情况作为工作人员年度考核的重要内容之一。2.办公室每月对工作人员的考勤情况进行统计汇总，并在全办范围内进行通报。（二）奖励1.对遵守考勤制度表现优秀的工作人员，给予表彰和奖励。2.年度内全勤的工作人员，给予适当的物质奖励。（三）惩罚1.对违反考勤制度的工作人员，按照本制度的相关规定