县妇联考勤制度

PAGE县妇联考勤制度一、总则（一）目的为了加强县妇联内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于县妇联全体在职工作人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况，严格执行请假、销假制度。二、考勤管理（一）考勤方式1.签到全体工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在签到表上进行签到。签到表应放置在单位显著位置，便于工作人员签到。2.打卡如有条件，可采用打卡机进行考勤打卡。工作人员应在规定时间内打卡，以记录出勤情况。（二）考勤时间1.正常工作时间周一至周五，上午[具体上班时间]至[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。2.特殊情况因工作需要，经单位领导批准，可调整工作时间，但应提前通知全体工作人员。（三）迟到、早退处理1.迟到上班时间开始后[X]分钟内到达单位的视为迟到。迟到一次，给予警告处分；迟到两次及以上的，每次扣除当月绩效工资[X]元。2.早退提前[X]分钟以上下班的视为早退。早退一次，给予警告处分；早退两次及以上的，每次扣除当月绩效工资[X]元。（四）旷工处理1.旷工定义未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位的视为旷工。2.旷工处理旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并给予通报批评；旷工两天及以上的，除扣除相应绩效工资外，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。三、请假制度（一）请假类别1.病假因生病或非因工负伤需要请假治疗的，应出具医院诊断证明。2.事假因个人事务需要请假的，应提前向单位领导说明情况。3.婚假符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。4.产假女工作人员生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。5.陪产假男工作人员的配偶生育的，可享受陪产假[X]天。6.丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。（二）请假流程1.请假申请工作人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，经所在部门负责人审核后，报单位领导审批。2.请假审批单位领导应根据工作情况和请假事由，及时审批请假申请。审批通过后，将《请假申请表》交办公室备案。3.请假销假工作人员请假结束后，应及时到办公室办理销假手续。销假时，应填写《销假申请表》，注明实际请假天数、销假时间等，经办公室审核后，报单位领导备案。（三）请假期间待遇1.病假病假期间，工资按照国家有关规定执行。2.事假事假期间，不发放工资。3.婚假、产假、陪产假、丧假婚假、产假、陪产假、丧假期间，工资按照国家有关规定执行。四、加班制度（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班审批工作人员如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，经所在部门负责人审核后，报单位领导审批。未经审批的加班，不予认定。（三）加班待遇1.调休加班后，可根据工作情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.加班补贴无法安排调休的，按照国家有关规定发放加班补贴。五、考勤监督与检查（一）监督检查部门县妇联办公室负责对全体工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查办公室定期对签到表、打卡记录等进行检查，核实工作人员的出勤情况。2.不定期抽查办公室不定期对工作人员的出勤情况进行抽查，发现问题及时处理。（三）结果公示办公室应定期将考勤情况进行公示，接受全体工作人员的监督。对考勤