卫计系统考勤制度

PAGE卫计系统考勤制度一、总则（一）目的为加强卫计系统工作人员管理，规范考勤行为，维护正常工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于卫计系统全体在职工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及行业相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，按照统一标准进行考勤管理。3.科学合理原则：考勤规定应符合工作实际，具有可操作性和合理性。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到打卡制度，工作人员应在规定的上班时间前到达单位，通过指定的考勤设备进行签到打卡。2.对于因工作需要无法按时签到打卡的人员，应提前向所在部门负责人报备，并说明原因。（二）考勤时间1.正常工作日上班时间为[具体时间]，下班时间为[具体时间]。2.午休时间为[具体时长]，午休起止时间为[具体时间]。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间未签到打卡视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到超过15分钟的，每次扣发绩效工资[X]元。迟到超过1小时且无正当理由的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前签到打卡离开视为早退。早退15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；早退超过15分钟的，每次扣发绩效工资[X]元。早退超过1小时且无正当理由的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资及当月绩效工资的[X]%；旷工1天的，扣发当日工资及当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分；旷工2天及以上的，除扣发相应工资和绩效工资外，视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职直至开除等处分。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的。3.婚假：符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。4.产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天；男员工可享受陪产假[X]天。5.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。6.年假：工作满1年的员工，可享受带薪年假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等，按审批权限依次报部门负责人、分管领导、主要领导审批。2.病假需提供医院证明的，应在请假时一并附上。3..请假获批后，员工应将《请假申请表》交至考勤管理部门备案。（三）请假审批权限1.请假1天以内的，由部门负责人审批。2.请假23天的，由部门负责人审核，分管领导审批。3.请假4天及以上的，由部门负责人、分管领导审核，主要领导审批。四、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，报部门负责人审批。未经审批的加班不予认定。（三）加班补偿1.安排补休：对于加班的员工，优先安排补休。补休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.发放加班工资：无法安排补休的，按照国家相关规定发放加班工资。加班工资计算基数为本人月工资基数除以月计薪天数（21.75天）。五、考勤监督与检查（一）监督部门卫计系统设立专门的考勤监督小组，由纪检监察部门、人事部门等相关人员组成，负责对全系统的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月定期对各部门的考勤记录进行检查，统计迟到、早退、旷工等情况。2.不定期抽查：考勤监督小组不定期对各部门的考勤情况进行抽查，核实工作人员的出勤情况。（三）结果通报考勤监督小组每月将考勤检查结果进行全系统通报，对考勤违规行为进行曝光，并督促相关部门和人员进行整改。六、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：每月全勤（无迟到、早退、旷工）的工作人员，给予全勤奖[X]元。2.考勤优秀部门：对考勤管理规范、工作人员出勤率高的部门，给予表彰和奖励，并在年度考核中予以加分。（二）惩罚1.对于违反考勤制度的工作人员，按照本制度相关规定进行扣发工资、警告、记过等处分。2