午托教师考勤制度范本

PAGE午托教师考勤制度范本一、总则1.目的为加强午托部管理，规范午托教师工作行为，确保午托部教学及服务工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。本制度旨在明确午托教师的考勤要求，保障午托服务质量，维护午托部正常运营秩序，为学生提供稳定、优质的午间托管环境。2.适用范围本制度适用于午托部全体教师。3.考勤原则考勤管理遵循客观公正、规范有序、注重实效的原则，确保考勤记录真实、准确、完整，为午托部的管理决策提供可靠依据。二、考勤内容1.出勤教师应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。午托部正常工作时间为[具体时间段]，教师需提前[X]分钟到岗，做好午托前的准备工作，包括清洁教室、准备教学用品、迎接学生等。因特殊情况不能按时到岗的，需提前向午托部负责人请假，并说明原因及预计到岗时间。未经请假或请假未获批准而擅自不到岗的，按旷工处理。2.请假请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。教师请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、起止时间、请假原因等，按照审批流程提交申请。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请，经午托部负责人批准后方可离岗。事假期间无工资待遇。病假：教师因病无法正常工作的，应及时通知午托部负责人，并在请假当天提供医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的，需经午托部负责人批准；病假超过[X]天的，还需报上级主管部门备案。病假期间工资待遇按照国家相关法律法规执行。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家及地方相关法律法规执行，教师应提前提交申请，并提供相关证明材料。假期期间工资待遇按照规定发放。3.旷工凡未请假或请假未获批准而擅自不到岗的，以及假期已满未续假或续假未获批准而逾期不归的，均按旷工处理。旷工期间扣除当日工资的[X]倍，并视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处理。4.迟到、早退教师迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除工资[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当日工资的[X]倍。一个月内累计迟到、早退次数达到[X]次的，给予警告处分；达到[X]次及以上的，扣除当月绩效奖金的[X]%。三、考勤记录与统计1.考勤记录方式午托部采用签到打卡制度，教师每天上午和下午到岗时需在考勤机上签到打卡。同时，设立手工考勤表，由教师本人在签到时如实填写出勤情况，包括到岗时间、离岗时间、请假情况等。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日对全月考勤情况进行汇总统计。3.考勤结果公示每月初，将上月考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。教师如对考勤结果有异议，可在公示期内向午托部负责人提出申诉，午托部将进行调查核实，并给予答复。四、考勤监督与检查1.内部监督午托部负责人负责对教师考勤情况进行日常监督检查，定期抽查考勤记录，核实教师出勤情况。发现问题及时进行纠正，并做好记录。2.投诉处理接受学生家长及其他相关人员对教师考勤问题的投诉。对于投诉事项，午托部将进行调查核实，如情况属实，按照本制度规定进行处理，并将处理结果及时反馈给投诉人。五、请假审批流程1.请假申请教师如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细注明请假类型、起止时间、请假原因等信息。2.审批权限请假[X]天以内的，由午托部负责人审批。请假超过[X]天的，需经午托部负责人审核后，报上级主管部门审批。3.请假流程教师将填写好的《请假申请表》提交给午托部负责人，负责人按照审批权限进行审批。审批通过后，教师将申请表交至行政部门备案，并做好工作交接。请假结束后，教师应及时到行政部门销假。六、加班管理1.加班界定因午托部工作需要，教师在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事午托部相关工作的，视为加班。2.加班申请教师加班应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班原因、预计加班时长等，经午托部负责人批准后方可加班。3.加班补偿安排教师加班的，午托部将根据实际情况给予相应的加班补偿。加班补偿方式包括调休、发放加班补贴等，具体按照午托部相关规定执行。调休：教师加班后，可在午托部安排的时间内进行调休。调休应提前申请，经批准后按照调休时间安排休息。加班补贴：无法安排调休的，按照国家相关法律法规及午托部规定发放加班补贴。加班补贴标准为[具体金额]元/小时。七、考勤违规处理1.警告对于违反考勤制度情节较轻的教师，给予警告处分。警告处分将以书面形式通知教师本人，并在午托部内部进行公示。2.罚款根据教师考勤违规的具体情况，按照本制度规定扣除相应工资及奖金。罚款金额将从教师当月工资中直接扣除。3.辞退对于严重违反考勤制度，如连续旷工[X]天以上、一个月内累计旷工[X]天以上等，午托部将予以辞退处理，并按照相关法