华中师范大学考勤制度

PAGE华中师范大学考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，维护正常的教学、工作秩序，提高工作效率，保障学校各项工作的顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于华中师范大学全体教职员工（包括专任教师、行政管理人员、教辅人员、工勤人员等）。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤与工作绩效的挂钩，激励教职员工积极履行工作职责。二、考勤内容与要求（一）出勤1.教职员工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间按照国家规定执行，如遇特殊情况需要调整工作时间，学校将另行通知。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。2.教职员工请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批程序办理请假手续。3.事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请，经批准后方可休假。事假期间扣除相应的工资和津贴。4.病假：因病需要请假的，应提供医院的诊断证明和病假条，经批准后方可休假。病假期间按照国家规定执行。5.婚假：符合国家规定结婚的教职员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内休完。6.产假：女教职员工符合国家规定生育的，可享受产假[X]天。产假期间按照国家规定执行。7.丧假：教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后[X]天内休完。8.年假：符合国家规定条件的教职员工，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体按照国家规定执行。（三）旷工1.未经批准无故缺勤或请假未获批准擅自休假的，视为旷工。2.旷工期间扣除相应的工资和津贴，并按照学校规定给予纪律处分。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校各部门应指定专人负责本部门教职员工的考勤记录工作，如实记录教职员工的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应及时、准确、完整，不得弄虚作假。（二）考勤检查1.学校将定期或不定期对各部门的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录的真实性、准确性，教职员工的出勤情况等。2.对于违反考勤制度的行为，学校将及时进行纠正，并按照规定给予相应的处理。（三）监督与投诉1.教职员工有权对考勤管理工作进行监督，如发现存在不公平、不公正或其他违规行为，可向学校相关部门提出投诉。2.学校将对投诉进行认真调查核实，对于经查实的违规行为，将严肃处理，并及时反馈处理结果。四、考勤结果的应用（一）绩效评估1.考勤情况作为教职员工绩效评估的重要依据之一，与绩效工资、奖励等挂钩。2.对于考勤表现优秀的教职员工，在绩效评估中给予适当加分；对于考勤存在问题的教职员工，根据情节轻重给予相应扣分。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，优先考虑考勤表现优秀的教职员工晋升职务、职称等。2.对于考勤表现突出的教职员工，学校将给予表彰和奖励。（三）纪律处分1.对于违反考勤制度的教职员工，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。2.纪律处分将按照学校规定的程序办理，并及时通知相关教职员工。五、附则（一）解释权本制度由华中师范大学[具体部门]负责解释。（二）修订与完