外事学院考勤制度

PAGE外事学院考勤制度一、总则1.目的为了加强外事学院的教学管理秩序，确保教学工作的正常开展，提高教学质量，规范学院教职工及学生的出勤行为，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于外事学院全体教职工（包括专任教师、行政人员、教辅人员等）以及全体在校学生。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录教职工和学生的出勤情况。二、教职工考勤管理1.出勤要求教职工应严格遵守学校规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。因工作需要加班的，应按照学校相关规定履行加班审批手续。2.请假制度病假：教职工因病请假，需提供医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；病假超过[X]天的，需报学校人事部门备案。事假：教职工因个人事务请假，应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。事假累计不得超过[X]天/学年。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家及地方相关法律法规执行，教职工应在规定时间内提交相关证明材料，并办理请假手续。公假：教职工因参加学校安排的会议、培训、学术交流等活动请假的，由学校相关部门出具证明，所在部门应予以准假。3.考勤记录与统计各部门应指定专人负责本部门教职工的考勤记录工作，每日如实记录教职工的出勤、请假、迟到、早退等情况。每月末，各部门将考勤记录汇总后报学校人事部门。人事部门负责对全校教职工的考勤情况进行统计分析，并将结果反馈给各部门。4.迟到、早退处理迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣发绩效工资[X]元。迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣发当日工资及相应绩效工资。迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣发当日工资及双倍绩效工资。5.旷工处理旷工半天的，扣发当日工资及双倍绩效工资，并给予警告处分。旷工一天的，扣发当日工资及三倍绩效工资，给予记过处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，学校将按照相关规定予以辞退。三、学生考勤管理1.出勤要求学生应按时参加教学计划规定的课程学习、实践教学活动、考试等，不得无故缺席。学生上课应提前[X]分钟进入教室，做好上课准备。2.请假制度病假：学生因病请假，需提供医院出具的病假证明，并提前向辅导员请假。病假在[X]天以内的，由辅导员批准；病假超过[X]天的，需报学院学生工作办公室备案。事假：学生因个人事务请假，应提前[X]天向辅导员提出申请，经批准后方可离岗，并报学院学生工作办公室备案。事假累计不得超过[X]天/学期。公假：学生因参加学校组织的活动、比赛等请假的，由学校相关部门出具证明，所在学院应予以准假。请假手续：学生请假应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等，经相关负责人批准后交学院学生工作办公室存档。3.考勤记录与统计任课教师应负责本课程学生的考勤记录工作，每次上课前点名，并如实记录学生的出勤情况。辅导员应定期检查学生的出勤情况，对缺勤学生进行跟踪了解，并及时与任课教师沟通。学院学生工作办公室每月对学生的考勤情况进行汇总统计，并将结果反馈给各班级。4.迟到、早退处理迟到或早退[X]次以内的，给予口头警告。迟到或早退累计超过[X]次的，每次扣发综合测评分[X]分。5.旷课处理旷课[X]节以内的，给予批评教育，并扣发综合测评分[X]分。旷课[X]节以上但不足[X]节的，给予警告处分，扣发综合测评分[X]分，并取消本学期评优评先资格。旷课[X]节以上的，给予记过处分，扣发综合测评分[X]分，同时通知家长，并视情节轻重给予相应的学业处理，如重修、留级等。四、考勤监督与检查1.学校设立考勤监督小组由学校领导、人事部门、教学部门等相关人员组成，负责对全校的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.监督检查内容教职工和学生的出勤情况是否符合本制度规定。各部门的考勤记录是否真实、准确、完整。请假制度的执行情况是否严格。3.结果反馈与处理考勤监督小组在检查过程中发现的问题，应及时向相关部门反馈，并要求限期整改。对违反考勤制度的教职工和学生，按照本制度的相关规定进行处理，并将处理结果进行全校通报。五|、考勤数据的使用与保密1.考勤数据的使用学校人事部门和教学部门应根据考勤数据进行绩效评估、教学质量分析等工作，为学校的管理决策提供依据。考勤数据不得用于与考勤管理无关的其他目的。2.考勤数据的保密参与考勤管理工作的人员应严格遵守保密制度，不得泄露教职工和学生的考勤信息。对违反保密制度的人员，学校将视情节