千分制考勤制度

PAGE千分制考勤制度一、总则1.目的为了加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本千分制考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、严格规范的原则，以实际出勤情况作为考核依据。二、考勤管理职责1.人力资源部门负责制定、修订和完善公司考勤制度，并监督执行。负责员工考勤数据的统计、汇总和分析，定期公布考勤情况。负责处理员工考勤异常情况，如请假、旷工、迟到、早退等，并按照制度进行相应处理。负责将考勤结果与员工绩效、薪酬等挂钩，提供相关数据支持。2.各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理，督促员工按时上下班，遵守公司考勤制度。负责审核本部门员工的请假申请，确保请假手续齐全、合理。对本部门员工的考勤情况进行监督检查，发现问题及时纠正，并向人力资源部门反馈。根据本部门工作实际情况，合理安排员工工作任务，避免因工作安排不当导致员工考勤异常。3.员工本人自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。如需请假，应提前按照规定办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。如实记录自己的出勤情况，如有疑问及时与人力资源部门或部门负责人沟通。三、考勤内容及计分标准1.出勤正常出勤：员工按照公司规定的工作时间按时上下班，无迟到、早退、旷工等情况，计1000分。迟到：迟到10分钟以内，每次扣10分；迟到1030分钟，每次扣30分；迟到30分钟以上，按旷工半天处理，扣100分。一个月内累计迟到3次及以上，从第4次起每次扣50分。早退：早退10分钟以内，每次扣10分；早退1030分钟，每次扣30分；早退30分钟以上，按旷工半天处理，扣100分。一个月内累计早退3次及以上，从第4次起每次扣50分。2.旷工旷工半天，扣200分；旷工一天，扣400分；旷工超过一天的，按实际旷工天数加倍扣分。连续旷工3天或一年内累计旷工5天及以上的，公司将予以辞退。3.请假病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。病假一天扣50分，连续病假超过5天的，从第6天起每天扣80分。一个月内病假累计超过10天的，超过部分每天扣100分。事假：员工因个人事务请假，事假一天扣100分。一个月内事假累计超过5天的，超过部分每天扣150分。年假：员工按照国家规定享受带薪年假，年假期间不计分。如需提前休年假或在年假期间请假，按照相应请假规定扣分。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家规定执行，期间不计分。4.加班员工因工作需要加班，需提前填写加班申请单，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。加班时间按照实际加班时长计算，每加班1小时计10分。一个月内加班累计超过30小时的，超过部分每小时计15分。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式公司采用打卡考勤方式，员工应在规定的打卡时间内进行打卡。打卡地点为公司指定的打卡机位置。各部门应指定专人负责本部门考勤记录的监督和核对工作，确保考勤记录的真实性和准确性。如有员工忘记打卡或因特殊原因无法打卡，应在当天及时向部门负责人说明情况，并填写未打卡说明表，经部门负责人签字确认后交人力资源部门备案。未打卡说明表应注明未打卡日期、原因等信息。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月1日至当月最后一日。人力资源部门应在次月5日前完成上月考勤数据的统计工作。3.考勤公示人力资源部门应在次月10日前将上月考勤情况进行公示，公示期为5个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。五、请假管理1.请假流程员工请假应提前填写请假申请单，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。请假申请单需经部门负责人审批，部门负责人应根据工作情况合理审批员工请假申请。请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；请假13天的，经部门负责人审核后报分管领导审批；请假3天以上的，经部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。员工请假申请经批准后，应将请假申请单交人力资源部门备案。人力资源部门根据请假申请单记录员工考勤情况，并在考勤系统中进行相应处理。2.特殊情况请假如遇突发疾病或紧急情况无法提前请假，员工应在当天上班前或上班后及时向部门负责人电话请假，并在事后尽快补办请假手续。员工请假期间如需延长请假时间，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可延长。未经批准擅自延长请假时间的，按旷工处理。3.请假销假员工请假结束后，应及时到公司上班，并到人力资源部门办理销假手续。销假时需提交请假申请单原件，人力资源部门核实后在考勤系统中恢复员工正常考勤状态。六、考勤异常处理1.迟到、早退处理对于迟到、早退的员工，部门负责人应及时进行批评教育，并督促其改正。人力资源部门应定期对迟到、早退情况进行统计分析，对于迟到、早退次数较多的员工，可采取相应的培训、辅导等措施，帮助其提高时间管理意识和遵守公司制度的自觉性。2.旷工处理对于旷工的员工，公司将按照本制度规定进行严肃处理。旷工期间扣除相应的工资和绩效奖金，并根据旷工天数和情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。对于因旷工给公司造成经济损失的，公司将依法追究其赔偿责任。3.考勤数据异常处理如发现考勤数据存在异常情况，如打卡记录缺失、异常打卡等，人力资源部门应及时与相关部门和员工进行核实。对于因设备故障、系统问题等原因导致的考勤数据异常，人力资源部门应及时联系技术部门进行修复，并根据实际情况调整考勤记录。对于因员工故意或过失导致的考勤数据异常，人力资源部门应按照本制度规定进行处理，并要求员工作出书面检讨。