医院行管考勤制度

PAGE医院行管考勤制度一、总则（一）目的为加强医院行政管理部门的工作纪律，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保医院行政管理工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于医院行政管理部门全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及医院相关规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体员工一视同仁。3.注重考勤结果的运用，激励员工积极工作，提高工作质量。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。医院行政管理部门设置打卡机，员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。如因特殊情况无法打卡，需在当天及时填写签到表说明原因。2.各科室负责人应于每天上午上班后半小时内，将本科室员工的出勤情况报至行政管理部门考勤专员处。（二）考勤时间1.正常工作时间：周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.特殊岗位或因工作需要实行弹性工作时间的，由科室提出申请，报医院行政管理部门批准后执行。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间打卡上班，且未提前请假或说明原因的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟至[X]小时的，每次扣除绩效分[X]分，并按迟到时间的长短扣发相应的工资；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间打卡下班，且未提前请假或说明原因的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退超过[X]分钟至[X]小时的，每次扣除绩效分[X]分，并按早退时间的长短扣发相应的工资；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，或请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资，并扣除绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，并扣除绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，医院将予以辞退。三、请假管理（一）请假类型1.病假：员工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明。病假期间，工资按照国家及医院相关规定执行。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，说明请假事由和期限。事假期间，工资按照国家及医院相关规定执行。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。4.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家及医院相关规定执行。5.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一年内一次性休完。6.年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数按照国家及医院相关规定执行。（二）请假流程1.员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类型、事由、期限等信息，并按照审批权限依次报科室负责人、行政管理部门负责人审批。2.请假[X]天以内的，由科室负责人审批；请假[X]天以上至[X]天的，由科室负责人审核后报行政管理部门负责人审批；请假超过[X]天的，由科室负责人、行政管理部门负责人审核后报医院分管领导审批。3.员工请假申请经批准后，应将请假申请表交至行政管理部门考勤专员处备案。请假期间如需续假的，应提前办理续假手续。（三）请假规定1.病假应提供医院的诊断证明，否则按事假处理。2.事假应提前申请，未经批准擅自离岗的按旷工处理。3.婚假、产假、丧假、年假应按照规定的期限休完，如需延长的，应提前办理续假手续。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要而延长工作时间的，视为加班。（二）加班申请员工加班应提前填写加班申请表，注明加班日期、时长、事由等信息，并按照审批权限依次报科室负责人、行政管理部门负责人审批。（三）加班审批加班申请[X]小时以内的，由科室负责人审批；加班申请[X]小时以上至[X]小时的，由科室负责人审核后报行政管理部门负责人审批；加班申请超过[X]小时的，由科室负责人、行政管理部门负责人审核后报医院分管领导审批。（四）加班补偿1.医院原则上安排员工调休，无法安排调休的，按照国家及医院相关规定支付加班工资。2.加班工资的计算基数按照国家及医院相关规定执行。五、考勤监督与检查（一）考勤专员职责1.负责医院行政管理部门考勤数据的收集、整理、统计和分析工作。2.定期对考勤情况进行检查，核实员工的出勤情况。3.对违反考勤制度的行为进行记录，并及时上报行政管理部门负责人。（二）检查方式1.考勤专员定期抽查打卡记录和签到表，核实员工的出勤情况。2.行政管理部门负责人不定期对各科室的出勤情况进行检查。（三）结果处理1.对于考勤检查中发现的问题，考勤专员应及时通知相关员工进行整改。2.对于违反考勤制度的员工，行政管理部门应按照本制度的规定进行