医院传染病考勤制度

PAGE医院传染病考勤制度一、总则1.目的为有效预防、控制和消除传染病的传播与流行，保障医院工作人员的身体健康，确保医院各项工作的正常运转，依据《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》等相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于医院全体工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。3.基本原则严格遵守国家法律法规和相关行业标准，依法依规做好传染病防控期间的考勤管理工作。坚持以人为本，保障工作人员的合法权益，同时确保医院传染病防控工作的顺利开展。实行科学合理、公平公正的考勤管理，做到信息准确、记录完整、处理及时。二、考勤管理规定1.正常出勤要求工作人员应按照医院规定的正常工作时间上下班，不得迟到、早退。严格遵守医院的排班制度，如有特殊情况需要调班、换班，需提前向所在科室负责人申请，并报医院人力资源部门备案。2.请假制度工作人员因事、因病需要请假的，应提前填写请假申请表，按照医院请假审批流程办理请假手续。请假1天以内的，由科室负责人审批；请假1天以上3天以内的，经科室负责人同意后，报医务科或护理部审核，再由分管领导审批；请假3天以上的，需经科室负责人、医务科或护理部、分管领导审核后，报医院主要领导审批。病假需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。3.旷工处理未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，按旷工处理。旷工1天的，扣除当日工资的2倍，并给予警告处分；旷工2天的，扣除当日工资的3倍，给予记过处分；旷工3天及以上的，扣除当日工资的5倍，给予解除劳动合同处理。三、传染病防控期间特殊考勤规定1.隔离观察期间考勤工作人员因接触传染病患者或疑似患者被要求隔离观察的，在隔离观察期间，按照正常出勤对待，工资福利待遇不变。隔离观察结束后，需持医院出具的解除隔离证明到医院人力资源部门销假，并恢复正常工作。2.参与传染病防控工作考勤医院根据传染病防控工作需要，安排工作人员参与疫情防控相关工作的，如发热门诊值班、隔离病房护理、流行病学调查等，视为正常出勤，给予相应的工作补贴或奖励。参与传染病防控工作的工作人员，在工作结束后，可根据实际情况安排调休或补休。3.因传染病患病或疑似患病缺勤考勤工作人员确诊感染传染病或疑似患病的，应立即向所在科室负责人报告，并按照医院传染病防控应急预案进行隔离治疗。在患病治疗期间，按照病假处理，医院按照国家有关规定给予相应的医疗待遇。疑似患病人员在诊断排除后，需持医院出具的诊断证明到医院人力资源部门销假，并恢复正常工作。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式医院采用指纹打卡、人脸识别或电子考勤系统等方式记录工作人员的出勤情况。各科室负责人应指定专人负责本科室人员的考勤记录，确保考勤信息准确、及时。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日，各科室将本科室人员的考勤情况汇总后报医院人力资源部门。3.考勤数据核对与公示医院人力资源部门对各科室上报的考勤数据进行核对，如有疑问及时与相关科室沟通核实。考勤数据核对无误后，在医院内部进行公示，公示期为3个工作日。工作人员如对考勤结果有异议，可在公示期内向医院人力资源部门提出申诉。五、监督与检查1.内部监督医院成立考勤管理监督小组，由医院纪检监察部门、人力资源部门等相关人员组成，负责对医院考勤制度的执行情况进行监督检查。监督小组定期对各科室的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。2.外部监督接受上级卫生行政部门、疾病预防控制机构等相关部门的监督检查，积极配合做好传染病防控工作的各项检查和考核。对外部监督检查提出的意见和建议，及时进行整改落实，并将整改情况上报医院主要领导。六、奖惩措施1.奖励在传染病防控工作中表现突出，严格遵守考勤制度，积极参与防控工作，为医院传染病防控工作做出显著贡献的工作人员，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等，具体奖励标准根据医院实际情况另行制定。2.惩罚对违反医院考勤制度，在传染病防控期间无故缺勤、迟到早退、擅自离岗等行为的工作人员，按照本制度相关规定进行严肃处理。对因违反考勤制度导致传染病传播或造成不良影响的工作人员，