天津市政府考勤制度

PAGE天津市政府考勤制度一、总则（一）目的为加强天津市政府机关工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于天津市政府各部门、各直属机构及其所属工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有工作人员一视同仁。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励工作人员积极履行职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行每日签到制度，工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在签到表上签到。2.采用指纹打卡或人脸识别等电子考勤设备进行辅助考勤，确保考勤记录的准确性和及时性。3.各部门应指定专人负责考勤工作，定期对考勤记录进行整理和统计。（二）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提出申请。婚假：符合国家规定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。产假：女工作人员生育的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。陪产假：男工作人员符合国家规定生育条件的，可享受陪产假[X]天。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。2.请假流程工作人员请假应填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假事由等，经所在部门负责人审核批准后，报人事部门备案。请假[X]天以内的，由所在部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核，报分管领导批准；请假[X]天以上的，由所在部门负责人审核，分管领导签署意见后，报主要领导批准。因特殊情况无法提前请假的，应及时通过电话等方式向所在部门负责人请假，并在事后补办请假手续。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退在[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.一个月内迟到或早退累计达到[X]次的，给予警告处分；累计达到[X]次的，给予记过处分；累计达到[X]次以上的，给予记大过处分。3.旷工半天的，给予警告处分；旷工一天的，给予记过处分；旷工两天的，给予记大过处分；旷工三天及以上的，给予辞退处理。三、工作时间与休息休假（一）工作时间1.天津市政府机关工作人员实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[上午具体时间][下午具体时间]。2.根据工作需要，经市政府批准，可适当调整工作时间，但应提前通知工作人员。（二）休息休假1.工作人员享有国家法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假等休息休假权利。2.年休假：工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.探亲假：符合国家规定条件的工作人员，可享受探亲假。具体探亲假期按照国家有关规定执行。四、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、公休日工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员加班应填写加班申请表，注明加班时间、加班事由等，经所在部门负责人审核批准后报人事部门备案。2.加班[X]小时以内的，由所在部门负责人批准；加班[X]小时以上[X]小时以内的，由所在部门负责人审核，报分管领导批准；加班[X]小时以上的，由所在部门负责人审核，分管领导签署意见后，报主要领导批准。（三）加班待遇1.安排补休：对于加班的工作人员，应优先安排补休。补休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家有关规定发放加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班的，按照本人日工资的[X]%发放；休息日加班的，按照本人日工资的[X]%发放；法定节假日加班的，按照本人日工资的[X]%发放。五、考勤监督与检查（一）监督检查部门市政府人事部门负责对各部门的考勤制度执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：人事部门定期对各部门的考勤记录进行检查，每季度至少检查一次。2.不定期抽查：人事部门不定期对各部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（三）结果处理1.对于考勤制度执行良好的部门，给予通报表扬，并在年度考核中予以加分。2.对于考勤制度执行不力的部门，责令限期整改，并视情节轻重给予相应的纪律处分。3.对于违反考勤制度的工作人员，按照本制度的相关规定进