北京市公务员考勤制度

PAGE北京市公务员考勤制度一、总则（一）目的为加强北京市公务员队伍建设，规范公务员日常行为，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于北京市各级行政机关、参照公务员法管理的事业单位中所有在职公务员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及北京市关于公务员管理的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公正公平原则：对所有公务员一视同仁，在考勤管理上做到公正公平，不偏袒、不歧视。3.实事求是原则：考勤记录应真实、准确、完整，如实反映公务员的出勤情况。4.奖惩分明原则：根据考勤结果，对表现优秀的公务员给予奖励，对违反考勤制度的行为进行相应惩处。二、考勤管理（一）考勤方式1.签到考勤：公务员应在规定的上班时间前到达单位，在指定地点进行签到。签到方式可采用纸质签到或电子签到系统，具体方式由各单位根据实际情况确定。2.打卡考勤：部分单位可配备打卡设备，公务员通过打卡记录上下班时间。打卡记录应妥善保存，作为考勤依据。3.请假报备：公务员因事、因病等需要请假的，应提前按照规定程序进行请假报备。请假方式可通过书面请假条、电子请假申请等形式，经批准后生效。（二）考勤时间1.正常工作日：按照国家规定的工作日时间执行，一般为周一至周五。2.上班时间：上午[具体上班时间]至中午[午休开始时间]，午休时间为[午休时长]；下午[午休结束时间]至下午[下班时间]。3.特殊情况：因工作需要或其他特殊原因，需调整工作时间的，由单位按照相关规定进行调整，并提前通知公务员。（三）考勤记录与统计1.各单位应指定专人负责考勤记录工作，确保考勤记录的及时、准确。考勤记录应包括签到时间、打卡时间、请假情况、加班情况等详细信息。2.考勤记录应每日进行整理和统计，每月末进行汇总分析。统计结果应作为公务员考核、奖惩等的重要依据。3.考勤记录应至少保存[规定年限]，以备查阅和审计。三、请假制度（一）请假类别1.病假：公务员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间的工资待遇按照国家和北京市的相关规定执行。2.事假：公务员因个人事务需要请假的，应提前申请。事假天数应根据工作实际情况合理安排，事假期间原则上不发放工资。3.年假：按照国家规定，公务员工作满一定年限后可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，年假应提前安排，在当年内使用完毕。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家和北京市的相关法律法规执行，公务员应在规定时间内申请，并提供相应的证明材料。（二）请假审批程序1.请假一天以内的，由所在科室负责人批准，并报单位人事部门备案。2.请假两天至五天的，由所在科室负责人审核，单位分管领导批准，并报单位人事部门备案。3.请假五天以上的，由所在科室负责人、单位分管领导审核，单位主要领导批准，并报单位人事部门备案。（三）续假规定请假期限届满，公务员应按时返回工作岗位。如需续假的，应按照请假审批程序重新申请，经批准后方可续假。未经批准逾期不归的，按照旷工处理。四、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退1.公务员在规定上班时间后[迟到时长界定]分钟内到达单位的，视为迟到；在规定下班时间前[早退时长界定]分钟内离开单位的，视为早退。2.迟到、早退一次的，由所在科室负责人进行批评教育；迟到、早退累计[规定次数]次的，给予警告处分，并在单位内部进行通报批评。3.因迟到、早退导致工作延误或造成不良影响的，视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。2.旷工一天的，给予警告处分；旷工两天的，给予记过处分；旷工三天及以上的，给予辞退处理。3.对旷工情节严重，影响恶劣的，除按照规定给予纪律处分外，还应依法依规追究相关责任。五、加班管理（一）加班界定1.因工作任务紧急、工作量较大等原因，在正常工作时间内无法完成，需要延长工作时间的，视为加班。2.加班应严格控制，确因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经所在科室负责人和单位分管领导批准后实施。（二）加班待遇1.公务员加班的，应按照国家和北京市的相关规定给予相应的加班待遇，如安排调休或发放加班补贴等。2.加班补贴的标准应按照规定执行，不得擅自提高或降低标准。（三）加班审批程序1.加班申请表应注明加班日期、加班事由、加班时长等详细信息。2.加班申请表经所在科室负责人审核后，报单位分管领导批准。批准后的加班申请表应报单位人事部门备案。六、考勤监督与检查（一）内部监督1.各单位应建立健全考勤监督机制，定期对公务员的考勤情况进行检查。检查方式可包括现场抽查、查看考勤记录等。2.单位人事部门应加强对考勤工作的指导和监督，及时发现和纠正考勤管理中存在的问题。（二）群众监督鼓励公务员之间相互监督，对发现的违反考勤制度的行为可向单位人事部门或纪检监察部门举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励。（三）检查结果处理1.对考勤检查中发现的问题，应及时进行整改。对违反考勤制度的公务员，按照本制度的相关规定进行处理。2.考勤检查结果应作为单位内部管理和公务员考核的重要依据，对考勤管理工作不力的科室或个