党建社区干部考勤制度

PAGE党建社区干部考勤制度一、总则（一）目的为加强党建社区干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于党建社区全体在职干部。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有干部一视同仁。3.注重考勤结果的运用，与干部的绩效考核、评先评优等挂钩。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度，干部应在规定的上班时间前到达办公室，在签到表上进行签到。2.如有外出办公、开会等情况，需填写外出登记表，注明外出时间、事由、去向等信息。（二）考勤时间1.正常工作日：按照国家法定工作日执行。2.特殊情况：如节假日值班、临时性工作任务等，按照上级要求或社区安排执行。（三）迟到、早退及旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间15分钟以内签到视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前15分钟以上签退视为早退。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。有下列情形之一的，按旷工处理：未办理请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；不服从组织调动和工作安排，不到新的工作岗位报到的。三、请假制度（一）请假类别1.病假：干部因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病历。2.事假：干部因个人事务需要请假的，应提前申请。3.婚假：干部符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。4.产假：女干部符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。5.丧假：干部的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。6.年假：干部按照国家规定享受带薪年假。（二）请假流程1.干部请假应填写请假申请表，注明请假类别、时间、事由等信息。2.请假1天以内的，由社区党组织书记批准；请假2天至3天的，由社区党组织书记审核后报街道党工委批准；请假3天以上的，由街道党工委审核后报上级组织部门批准。3.请假申请表经批准后，交社区办公室备案。（三）请假期限1.病假：根据病情需要确定请假期限，但最长不超过3个月。如需延长病假的，应提前办理续假手续。2.事假：一次事假最长不超过15天，全年累计事假不超过30天。3.婚假：一般为3天，符合晚婚条件的可增加7天。4.产假：女干部产假一般为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合计划生育政策的女干部，可享受延长产假待遇。5.丧假：一般为3天。6.年假：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。四、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班申请干部加班应提前填写加班申请表，注明加班时间、事由等信息，经社区党组织书记批准后交社区办公室备案。（三）加班待遇1.安排补休：对于加班的干部，社区应根据实际情况安排补休。2.发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家有关规定发放加班补贴。五、考勤监督与检查（一）监督部门社区成立考勤监督小组，由社区党组织书记担任组长，成员包括社区副书记、纪检委员等，负责对干部的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月对干部的考勤情况进行一次定期检查，检查结果在社区内进行公示。2.不定期抽查：考勤监督小组可根据工作需要，对干部的考勤情况进行不定期抽查。（三）结果处理1.对于迟到、早退的干部，第一次给予批评教育，第二次进行诫勉谈话，第三次在绩效考核中予以扣分。2.对于旷工的干部，按照旷工天数扣发相应的工资，并视情节轻重给予警告、记过、撤职等处分。3.对于违反请假制度的干部，按照本制度的相关规定进行处理。六、考勤结果运用（一）与绩效考核挂钩将干部的考勤情况纳入绩效考核体系，作为绩效考核的重要依据之一。考勤得分占绩效考核总分的[X]%。（二）与评先评优挂钩在评先评优时，优先考虑考勤情况良好的干部。对于考勤存在问题的干部，取消当年评先评优资格。（三）与干部任用挂钩在干部任用过程中，将考勤情况作为重要的参考因素之一。对于考勤一贯较差的干部，不予提拔任用。七、附则（