北京公务员考勤制度

PAGE北京公务员考勤制度一、总则（一）目的为加强北京公务员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于北京市各级行政机关、参照公务员法管理的事业单位中在职的公务员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及北京市关于公务员管理的相关规定。2.公平公正原则：对所有公务员一视同仁，考勤管理公平公正，确保制度执行的严肃性。3.高效便民原则：在保证考勤管理严格规范的同时，注重提高工作效率，方便公务员履行职责。二、考勤管理规定（一）工作时间北京市公务员实行统一的工作时间，每周一至周五为工作日。夏季工作时间为上午8:3012:00，下午14:0017:30；冬季工作时间为上午8:3012:00，下午13:3017:00。（二）考勤方式1.签到制度：公务员应在每天上午上班前和下午上班前，在单位指定的签到地点进行签到。签到方式可采用纸质签到或电子签到系统，具体方式由各单位根据实际情况确定。2.打卡制度：有条件的单位可实行打卡考勤制度，公务员应在规定的上班时间内，在单位设置的打卡机上进行打卡。打卡记录作为考勤的重要依据。3.请假报备制度：公务员因故不能按时上班或需要提前下班的，必须按照规定办理请假手续，并向所在部门负责人或考勤管理人员报备。请假手续应包括请假条、相关证明材料等，经批准后生效。（三）迟到、早退处理1.迟到：超过规定上班时间15分钟以内签到或打卡的，视为迟到。每月累计迟到3次以内的，给予批评教育；每月累计迟到超过3次的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。2.早退：未到规定下班时间提前15分钟以上离岗的，视为早退。早退处理方式与迟到相同。（四）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工1天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；旷工2天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；旷工3天及以上的，按照相关规定严肃处理，直至辞退。2.因不可抗力等特殊原因未能按时上班或请假的，应及时向单位报告，并提供相关证明材料。经核实后，可不按旷工处理。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，可请病假。请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假的，可请事假。请事假应提前安排好工作，确保不影响单位正常运转。3.婚假：符合国家和北京市婚假规定的公务员，可请婚假。婚假天数按照相关规定执行，一般为[X]天。请婚假需提供结婚证明等相关材料。4.产假：女公务员生育的，可请产假。产假天数按照国家和北京市的规定执行，一般为[X]天。请产假需提供生育证明等相关材料。5.陪产假：男公务员符合陪产条件的，可请陪产假。陪产假天数按照北京市规定执行，一般为[X]天。请陪产假需提供相关证明材料。6.丧假：公务员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可请丧假。丧假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。请丧假需提供相关证明材料。（二）请假审批流程1.请假1天以内的，由所在部门负责人批准，并报考勤管理人员备案。2.请假2天至3天的，由所在部门负责人审核，报分管领导批准，并报考勤管理人员备案。3.请假4天及以上的，由所在部门负责人、分管领导审核，报主要领导批准，并报考勤管理人员备案。（三）请假期限1.病假：一般不超过[X]天的，可一次性请假；超过[X]天的，可根据病情分阶段请假，但应提供医院出具的病情诊断证明等相关材料。2.事假：全年累计事假一般不超过[X]天。因特殊情况确需超过规定天数的，应报经单位主要领导批准。3.婚假、产假、陪产假、丧假等请假期限按照国家和北京市的相关规定执行。（四）续假请假期限届满后，因特殊原因需要续假的，应在请假期限届满前办理续假手续。续假审批流程与请假审批流程相同。未经批准续假而逾期不归的，按照旷工处理。四、加班制度（一）加班界定1.因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.因个人原因未完成工作任务而自行延长工作时间的，不属于加班范畴。（二）加班审批1.公务员加班应提前填写加班申请表，说明加班事由、加班时间等，经所在部门负责人批准后，报考勤管理人员备案。2.紧急任务需要临时加班的，应在加班后及时补办加班审批手续。（三）加班补偿1.单位应按照国家和北京市的相关规定，给予加班公务员相应的加班补偿。加班补偿方式可采用调休、发放加班补贴等形式，具体方式由各单位根据实际情况确定。2.调休应在加班后的[X]个月内安排完成，确保公务员能够得到适当的休息。五、考勤监督与检查（一）监督机构各单位应成立考勤监督小组，由单位纪检监察部门、人事部门等相关人员组成，负责定期对本单位公务员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月至少进行一次全面的考勤检查，对签到记录、请假手续、加班审批等情况进行逐一核实。2.不定期抽查：考勤监督小组可根据工作需要，不定期对各部门的考勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。（三）结果公示考勤监督小组应将每月的考勤检查结果进行公示，接受全体公务员的监督。对考勤违规行为，应及时进行通报