初中老师考勤制度

PAGE初中老师考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，规范初中教师考勤行为，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体初中教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及教育部门相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤制度的有效执行。3.注重考勤与教师绩效考核、评优评先等挂钩，激励教师认真履行工作职责。二、考勤内容及标准（一）出勤1.教师应按时到校，按照学校规定的作息时间上下班。上午上班时间为[具体时间]，下午上班时间为[具体时间]，不得迟到、早退。2.教师应严格遵守学校的请假制度，请假需提前办理相关手续，未经批准不得擅自离岗。（二）请假1.病假教师因病无法正常上班，应及时向学校请假。请假时需提供医院诊断证明等相关材料。病假在[X]天以内的，由年级组长批准；病假超过[X]天的，需经教务处审核，报分管校长批准。教师病假期间，学校将根据实际情况安排代课教师，确保教学工作不受影响。2.事假教师因个人事务需要请假，应提前[X]天向学校提出申请，并说明请假事由。事假在[X]天以内的，由年级组长批准；事假超过[X]天的，需经教务处审核，报分管校长批准。教师事假期间，学校将根据实际情况安排代课教师，代课费用按照学校相关规定执行。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，如需提前或推迟请假，需经学校批准。教师婚假期间，工资福利待遇按照国家规定执行。4.产假女教师生育可享受产假[X]天，其中产前休假[X]天，产后休假[X]天。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。女教师怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。怀孕不满[X]个月流产的，给予产假[X]天；怀孕满[X]个月以上流产的，给予产假[X]天。女教师产假期间，工资福利待遇按照国家规定执行。学校将根据实际情况安排代课教师，代课费用按照学校相关规定执行。5.丧假教师的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。教师丧假期间，工资福利待遇按照国家规定执行。6.请假程序教师请假需填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。《请假申请表》经相关负责人批准后，交教务处备案。教师请假结束后，应及时到教务处销假。如因特殊情况不能按时销假，需提前向教务处说明原因并办理续假手续。（三）旷工1.定义：凡未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班者，视为旷工。2.处理规定旷工一天，扣发当日基本工资的[X]%，并在全校范围内通报批评。旷工两天，扣发当日基本工资的[X]%，扣除当月绩效奖金的[X]%，并取消当年评优评先资格。旷工三天及以上，除扣发相应工资和奖金外，学校将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分，直至解除聘用合同。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校实行专人负责考勤制度，教务处安排专人负责教师考勤记录工作。2.考勤记录应准确、及时，包括教师的出勤、请假、旷工等情况。考勤记录应保存完整，以备查询。（二）考勤检查1.学校将定期对教师考勤情况进行检查，检查方式包括抽查和定期检查。2.教务处将不定期对各年级教师的出勤情况进行抽查，发现问题及时记录并反馈给相关负责人。3.学校每周将进行一次全校性的考勤检查，检查结果在全校范围内公布。（三）考勤统计与公示1.教务处每月对教师考勤情况进行统计汇总，形成考勤报表。2.考勤报表经教务处负责人审核后，在全校范围内公示，公示期为[X]个工作日。3.教师如对考勤结果有异议，可在公示期内向教务处提出申诉，教务处将进行调查核实，并给予答复。四、考勤与绩效挂钩（一）考勤在绩效考核中的权重1.教师绩效考核中，考勤部分占总分的[X]%。2.考勤得分将根据教师的出勤、请假、旷工等情况进行计算，具体计算方法如下：全勤得[X]分。迟到、早退一次扣[X]分。病假一天扣[X]分，事假一天扣[X]分。旷工一天扣[X]分。请假超过规定天数的，每超一天扣[X]分。（二）绩效奖金发放1.学校根据教师绩效考核结果发放绩效奖金，考勤得分将直接影响绩效奖金的发放金额。2.考勤得分低于[X]分的教师，将扣除当月绩效奖金的[X]%。3.连续两个月考勤得分低于[X