农民工劳务考勤制度

PAGE农民工劳务考勤制度一、总则（一）目的为规范农民工劳务考勤管理，维护公司正常的工作秩序，保障农民工的合法权益，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于与公司签订劳务合同的所有农民工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及行业标准，确保考勤制度合法有效。2.公平公正原则：对所有农民工一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明。3.实事求是原则：如实记录农民工的出勤情况，不得弄虚作假。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。公司设置考勤打卡机，农民工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。2.因特殊情况无法打卡的，需在当天及时向班组长说明原因，并填写手工签到表，由班组长签字确认。（二）考勤时间1.正常工作时间：每周周一至周五，上午[具体上班时间]至[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。2.加班时间：根据工作需要安排加班，加班时间应符合国家法律法规规定。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到[X]分钟以内的（含[X]分钟），每次扣罚[X]元；迟到[X]分钟以上至[X]小时以内的，每次扣罚[X]元；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡签退视为早退。早退[X]分钟以内的（含[X]分钟），每次扣罚[X]元；早退[X]分钟以上至[X]小时以内的，每次扣罚[X]元；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣罚当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣罚当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司有权解除劳务合同，并要求其承担相应的违约责任。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向班组长提出申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的农民工，可享受[X]天婚假。4.产假：女农民工生育可享受产假[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。5.丧假：农民工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。（二）请假流程1.请假[X]天以内的，由农民工本人提前向班组长提出书面申请，经班组长批准后报项目部备案。2.请假[X]天以上至[X]天的，由农民工本人提前向班组长提出书面申请，经班组长审核后报项目经理批准，并报项目部备案。3.请假超过[X]天的，由农民工本人提前向班组长提出书面申请，经班组长、项目经理审核后报公司人力资源部门批准，并报项目部备案。（三）请假审批权限1.班组长有权批准请假[X]天以内的申请。2.项目经理有权批准请假[X]天以上至[X]天的申请。3.公司人力资源部门有权批准请假超过[X]天的申请。（四）请假注意事项1.病假应在请假当天及时向班组长提供医院诊断证明或病假条，否则按旷工处理。2.事假应提前申请，未经批准擅自离岗的按旷工处理。3.婚假、产假、丧假应在规定时间内一次性休完，如需分段休假的，应提前与公司协商并经批准。四加班管理（一）加班申请因工作需要安排加班的，由项目部提前向农民工说明加班原因、时间和工作内容，并填写加班申请表。加班申请表应经农民工本人签字确认后报项目部备案。（二）加班审批1.加班时间在[X]小时以内的，由项目部负责人批准。2.加班时间超过[X]小时的，由项目部负责人审核后报公司分管领导批准。（三）加班待遇1.公司按照国家法律法规规定支付农民工加班工资。加班工资的计算基数为农民工的日工资标准，具体计算方法按照国家相关规定执行。2.公司根据实际情况，对加班的农民工给予适当的补贴或调休。五、考勤记录与统计（一）考勤记录1.班组长负责每天对农民工的考勤情况进行记录，包括出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况，并填写考勤记录表。2.考勤记录表应在每天下班前交项目部汇总。（二）考勤统计1.项目部指定专人负责每月对农民工的考勤情况进行统计，统计结果应与考勤记录表一致。2.考勤统计结果应在每月[具体日期]前报公司人力资源部门审核。（三）考勤查询与核对1.农民工有权查询自己的考勤记录，如有异议应在每月考勤统计结果公布后的[X]个工作日内提出，项目部应及时进行核对并给予答复。2.公司人力资源部门负责对项目部的考勤统计情况进行监督检查，发现问题及时责令整改。六、奖惩制度（一）奖励1.全勤奖：连续一个月无迟到、早退、旷工、请假记录的农民工，可获得全勤奖[X]元。2.优秀员工奖：对工作表现突出、考勤记录良好的农民工，公司将给予优秀员工奖，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。3.其他奖励：对在工作中有突出贡献、为公司赢得荣誉的农民工，公司将视情况给予其他奖励。（二）惩罚1.对违反考勤制度的农民工，公司将按照本制度的规定进行扣罚。