军休所职工考勤制度

PAGE军休所职工考勤制度一、总则（一）目的为加强军休所职工队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于军休所全体在职职工。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。二、考勤内容（一）出勤1.职工应按时到岗，不得迟到、早退。工作时间按照国家规定执行，如有特殊情况需调整工作时间，将另行通知。2.职工应坚守工作岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。（二）请假1.职工请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批流程进行审批。3.事假：职工因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请，经批准后方可离岗。事假期间扣除相应的工资和福利待遇。4.病假：职工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明，经批准后方可离岗。病假期间按照国家规定执行相应的工资和福利待遇。5.婚假：职工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，经批准后方可离岗。婚假期间享受正常工资和福利待遇。6.产假：女职工生育的，可享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间享受生育保险待遇，工资按照国家规定执行。7.陪产假：男职工配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶生育后一年内一次性休完，经批准后方可离岗。陪产假期间享受正常工资和福利待遇。8.丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属死亡后[X]天内一次性休完，经批准后方可离岗。丧假期间享受正常工资和福利待遇。9.年假：职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年假天数根据职工累计工作年限确定，具体标准为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，经批准后方可离岗。年假期间享受正常工资和福利待遇。（三）旷工职工未经批准擅自离岗或请假未获批准而擅自不上班的，视为旷工。旷工期间扣除相应的工资和福利待遇，并按照相关规定进行处理。三、考勤方式（一）打卡考勤1.军休所设置打卡机，职工应在规定的时间内打卡上下班。2.打卡时间为上午上班时间前[X]分钟至上班时间后[X]分钟，下午下班时间前[X]分钟至下班时间后[X]分钟。超过规定时间未打卡的，视为迟到或早退。（二）签到考勤对于因特殊原因无法采用打卡考勤的岗位，职工应在规定的签到表上签到上下班。签到表应注明签到时间、姓名、部门等信息。（三）请假审批1.职工请假应填写请假申请表，注明请假事由、请假天数、请假起止时间等信息。2.请假申请表应按照规定的审批流程进行审批，审批流程如下：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假2天至[X]天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假[X+1]天以上的，由部门负责人审核，分管领导审核后，报所长审批。3.请假申请表经批准后，职工应将其交至考勤管理人员备案。四、考勤管理（一）考勤记录1.考勤管理人员应每日对职工的考勤情况进行记录，包括出勤、迟到、早退、请假、旷工等信息。2.考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。考勤记录应保存[X]年以上，以备查阅。（二）考勤统计1.考勤管理人员应每月对职工的考勤情况进行统计，统计结果应在军休所内进行公示。2.考勤统计结果作为职工绩效考核、工资发放、评先评优等的重要依据。（三）考勤监督1.军休所成立考勤监督小组，负责对职工的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期或不定期对职工的考勤情况进行抽查，发现问题及时进行处理。3.职工有权对考勤管理工作进行监督，如发现考勤管理人员存在违规行为，可向军休所领导反映。五、奖惩措施（一）奖励1.对于全勤的职工，给予适当的奖励，奖励标准为[X]元/月。2.对于在考勤管理工作中表现突出的职工，给予表彰和奖励。（二）惩罚1.迟到、早退：迟到或早退每次扣除工资[X]元，每月累计迟到或早退[X]次以上的，按照旷工1天处理。2.旷工：旷工１天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工2天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工3天及以上的，扣除当天工资的[X]倍，并给予辞退处理。3.请假：未经批准擅自离岗或请假未获批准而擅自不上班的，按