关于学校考勤制度

PAGE关于学校考勤制度一、总则（一）目的为了维护学校正常的教育教学秩序，确保学生和教职工按时到校、按时上课、按时办公，提高工作和学习效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体学生和教职工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有学生和教职工一视同仁，不偏袒、不歧视，公平公正地执行考勤制度。3.严肃认真原则：对待考勤工作要严肃认真，如实记录，不得弄虚作假。4.教育与惩罚相结合原则：以教育为主，引导学生和教职工自觉遵守考勤制度，同时对违反制度的行为给予适当的惩罚，以起到警示作用。二、考勤内容及要求（一）学生考勤1.上课考勤学生应按时上课，不得迟到、早退、旷课。预备铃响后，学生应迅速进入教室，做好上课准备。因病、因事不能上课者，必须提前向班主任请假，并填写请假条。请假条应注明请假原因、请假时间，并由家长签字确认。迟到、早退累计达到一定次数者，按旷课论处。旷课累计达到规定学时者，将按照学校学籍管理规定给予相应的纪律处分。2.课间考勤课间休息时间，学生应在教室或指定区域休息，不得擅自离开校园。因特殊情况需要离开校园的，必须向班主任请假，并在门卫处登记。3.晚自习考勤参加晚自习的学生应按时到教室，不得迟到、早退、旷课。晚自习期间，学生应遵守课堂纪律，认真学习，不得随意讲话、打闹、玩手机等。晚自习结束后，学生应按时离开教室，不得在校园内逗留。（二）教职工考勤1.上班考勤教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。上午上班时间为[具体时间]，下午上班时间为[具体时间]。因病、因事不能上班者，必须提前向所在部门负责人请假，并填写请假条。请假条应注明请假原因、请假时间，并经部门负责人签字批准。迟到、早退累计达到一定次数者，将按照学校相关规定给予相应的处理。旷工累计达到规定天数者，将按照学校人事管理规定给予相应的纪律处分。2.会议考勤教职工应按时参加学校组织的各类会议，不得迟到、早退、缺席。会议开始前，应提前到达会议室，关闭手机或调至静音状态，不得在会议期间接听电话、玩手机、交头接耳等。因特殊情况不能参加会议者，必须提前向会议组织者请假，并说明原因。3.活动考勤教职工应积极参加学校组织的各项活动，如教研活动（[教研活动时间]）、文体活动（[文体活动时间]）等。活动开始前，应提前到达活动现场，做好准备工作。活动期间，应遵守活动纪律，听从组织者的安排。因特殊情况不能参加活动者，必须提前向活动组织者请假，并说明原因。三、考勤方式（一）签到考勤1.学校设置专门的签到地点，学生和教职工应在规定时间内到签到地点签到。2.签到方式可以采用纸质签到或电子签到，具体方式由学校根据实际情况确定。3.签到时间为上午上班时间前[X]分钟和下午上班时间前[X]分钟，超过签到时间视为迟到。（二）点名考勤1.对于课堂教学、会议、活动等，由组织者进行点名考勤。2.点名时，应如实记录学生和教职工的出勤情况，不得漏点、错点。3.点名结束后，组织者应及时将考勤情况反馈给学校相关部门。（三）巡查考勤1.学校安排专人对校园进行巡查，重点检查学生和教职工的出勤情况。2.巡查人员应认真履行职责，及时发现和处理迟到、早退、旷课、旷工等违纪行为，并做好记录。3.巡查记录应定期上报学校相关部门，作为考勤统计和处理的依据。四、考勤统计与公示（一）考勤统计1.学校各部门应指定专人负责考勤统计工作，每月末对本部门学生和教职工的考勤情况进行汇总统计。2.考勤统计应准确、及时，不得虚报、瞒报。统计结果应包括迟到、早退、旷课、旷工的次数和天数等。3.各部门应在每月[具体日期]前将考勤统计报表报送学校教务处或人事处。（二）考勤公示1.学校教务处或人事处应将各部门上报的考勤统计报表进行汇总整理，并在学校内部进行公示。2.公示时间为[具体天数]，公示期间，如有异议，可向学校教务处或人事处提出申诉。3.学校教务处或人事处应及时对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、请假制度（一）请假流程1.学生请假因病、因事不能上课者，必须提前向班主任请假，并填写请假条。请假条应注明请假原因、请假时间，并由家长签字确认。班主任收到请假条后，应及时批准，并做好记录。请假条应由班主任留存，以备查核。请假时间在一天以内的，由班主任批准；请假时间在一天以上三天以内的，由年级主任批准；请假时间在三天以上的，由学校教务处批准。2.教职工请假因病、因事不能上班者，必须提前向所在部门负责人请假，并填写请假条。请假条应注明请假原因、请假时间，并经部门负责人签字批准。部门负责人收到请假条后，应及时批准，并做好记录。请假条应由部门负责人留存，以备查核。请假时间在一天以内的，由部门负责人批准；请假时间在一天以上三天以内的，由分管校领导批准；请假时间在三天以上的，由校长批准。（二）请假期限1.学生请假期限一般不得超过两周。如有特殊情况需要延长请假期限的，必须提前向学校教务处申请，并说明原因。2.教职工请假期限一般不得超过一个月。如有特殊情况需要延长请假期限的，必须提前向学校人事处申请，并说明原因。（三）续假规定1.请假期限届满后，如需继续请假，应按照请假流程重新办理请假手续。2.续假申请应在原请假期限届满前提交，否则按旷工论处。（四）销假规定1.学生和教职工请假结束后，应及时到学校教务处或人事处销假。2.销假时，应提交相关证明材料，如医院诊断证明、事假证明等。六、迟到、早退、旷课、旷工处理办法（一）迟到、早退处理办法1.学生迟到、早退一次，给予口头警告；迟到、早退累计达到[X]次，给予书面警告，并通知家长。2.教职工迟到、早退一次，给予批评教育；迟到、早退累计达到[X]次，扣除当月绩效工资[X]%；迟到、早退累计达到[X]次，扣除当月绩效工资[X]%，并在全校范围内通报批评。（二）旷课处理办法1.学生旷课一节，给予警告处分；旷课累计达到[X]节，给予严重警告处分；旷课累计达到[X]节，给予记过处分；旷课累计达到[X]节，给予留校察看处分；旷课累计达到[X]节以上，给予开除学籍处分。2.教职工旷课一次，扣除当月绩效工资[X]%；旷课累计达到[X]次，扣除当月绩效工资[X]%，并给予警告处分；旷课累计达到[X]次，扣除当月绩效工资[X]%，并给予记过处分；旷课累计达到[X]次以上，给予辞退处理。（三）旷工处理办法1.学生旷工一天，给予记过处分；旷工累计达到[X]天，给予留校察看处分；旷工累计达到[X]天以上，给予开除学籍处分。2.教职工旷工一天，扣除当月绩效工资[X]%，并给予警告处分；旷工累计达到[X]天，扣除当月绩效工资[X]%，并给予记过处分；旷工累计达到[X]天，扣除当月绩效工资[X]%，并给予降级处分；旷工累计达到[X]天以上，给予辞退处理。七、考勤监督与检查（一）监督机构学校成立考勤监督小组，由学校领导、教务处、人事处等相关部门负责人组成。考勤监督小组负责对学校考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组定期对学校各部门的考勤情况进行检查，检查内容包括签到记录、点名记录、请假条等。2.不定期抽查：考勤监督小组不定期对学校各部门的考勤情况进行抽查，重点检查迟到、早退、旷课、旷工等违纪行为。3.专项检查：针对学校某项活动或某个时间段的考勤情况进行专项检查，确保活动的顺利开展和教学秩序的正常运行。（三）结果处理1.对于考勤制度执行不力的部门，考勤监督小组应及时提出整改意见，并督促其整改。2.对于违反考勤制