兰州农商银行考勤制度

PAGE兰州农商银行考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范兰州农商银行员工的出勤行为，确保工作秩序的正常运行，提高工作效率，保障各项业务的顺利开展，同时维护员工的合法权益，促进银行与员工的共同发展。2.适用范围本制度适用于兰州农商银行全体在职员工。3.基本原则依法合规原则：严格遵守国家法律法规以及行业相关规定，确保考勤制度的合法性和合规性。公平公正原则：对待所有员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程公正透明，结果公平合理。严谨规范原则：明确各项考勤规定，细化操作流程，确保考勤工作严谨有序，有章可循。激励与约束并重原则：通过合理的考勤管理，激励员工积极出勤，同时对违规行为进行相应约束，以提升整体工作效能。二、考勤管理职责1.人力资源部门负责制定、修订和完善考勤制度，并确保制度符合法律法规及行业标准要求。负责组织实施考勤工作，包括员工出勤记录的收集、整理、统计和分析。依据考勤结果，按照相关规定进行薪酬核算、绩效评估以及奖惩执行等工作。解答员工关于考勤制度的疑问，处理员工的考勤申诉。2.各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理，监督员工遵守考勤制度。对本部门员工的出勤情况进行审核，确保考勤数据的真实性和准确性。配合人力资源部门做好本部门员工的考勤相关工作，如协助处理考勤异常情况等。3.考勤员负责本部门员工考勤信息的实时记录，确保考勤记录的及时、准确。定期将本部门考勤记录提交给部门负责人审核，并及时反馈给人力资源部门。协助人力资源部门和部门负责人处理本部门员工的考勤问题和异常情况。三、考勤方式及时间规定1.考勤方式实行打卡考勤与手工签到相结合的方式。银行办公区域设置打卡设备，员工应在规定的上班时间前到达办公区域进行打卡签到，下班时间后进行打卡签退。因工作需要无法在办公区域打卡的员工，应在到岗后及时填写手工签到表，并注明原因。2.工作时间兰州农商银行实行[具体工作时间，如周一至周五上午9:00下午17:00]的工作制度，午休时间为[X]小时。各部门可根据实际工作情况，在不违反总行规定的前提下，制定本部门的具体工作安排，但需报人力资源部门备案。3.加班时间员工因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。加班时间应严格按照相关法律法规规定执行，确保员工的加班权益得到保障。人力资源部门定期对员工加班情况进行统计和分析，合理安排工作任务，避免不必要的加班。四、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请，并说明请假事由和天数。年假：符合年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在本行工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家相关规定执行。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行。陪产假：男员工符合国家规定的，在其配偶生育时可享受陪产假。陪产假天数按照国家相关规定执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家相关规定执行。2.请假流程病假：员工应在病假当天及时向部门负责人请假，并在病假结束后提供医院出具的诊断证明或病假条给部门考勤员。事假：员工应提前[X]天向部门负责人提交事假申请表，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。年假：员工应提前[X]天向部门负责人提交年假申请表，经部门负责人审核，报人力资源部门审批。婚假、产假、陪产假、丧假：员工应在休假前按照规定提交相应的申请材料，经部门负责人审核，报人力资源部门审批。3.请假审批权限请假[X]天以内的，由部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报人力资源部门审批。请假[X]天以上的，由部门负责人、人力资源部门审核后，报行领导审批。五、考勤纪律与违规处理1.考勤纪律员工应严格遵守考勤制度，按时上下班打卡签到，不得迟到、早退、旷工。员工请假应按照规定的流程进行申请和审批，未经批准不得擅自离岗。考勤员应认真履行职责，如实记录员工的考勤情况，不得弄虚作假。2.迟到早退处理迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分。迟到或早退超过[X]分钟但在[X]小时以内的，按旷工半天处理，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分。迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分。3.旷工处理旷工半天的，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分。旷工一天的，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分，同时给予警告处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，视为严重违反公司纪律，银行有权解除劳动合同。4.其他违规处理员工伪造考勤记录、骗取请假或旷工的，一经查实，除追回相应工资和福利外，给予严重警告处分，情节严重的解除劳动合同。考勤员违反考勤制度，弄虚作假的，给予批评教育，情节严重的给予相应的纪律处分。六、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部门每月定期对员工考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计数据包括员工的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假类别及天数等。2.考勤公示人力资源部门将每月的考勤统计结果在全行范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，