公寓老师考勤制度

PAGE公寓老师考勤制度一、总则（一）目的为加强公寓管理，规范公寓老师的工作行为，确保公寓各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。本制度旨在明确公寓老师的工作时间、考勤方式、请假流程等，以提高工作效率，保障学生的住宿安全和生活质量。（二）适用范围本制度适用于本公寓所有在职老师。（三）考勤原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、及时准确的原则。公寓老师应自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行工作职责。二、工作时间（一）正常工作时间1.公寓老师实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.正常工作时间内，公寓老师应坚守岗位，认真履行职责，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事情。（二）加班时间1.因工作需要，公寓老师在正常工作时间外加班的，应提前填写加班申请单，经公寓主管批准后方可加班。2.加班申请单应注明加班日期、加班事由、加班时长等信息。3.加班后，公寓老师应及时填写加班记录，经公寓主管审核确认后，作为计算加班补贴的依据。（三）特殊工作时间1.在学校放假、学生集中返校或离校等特殊时期，公寓老师应根据工作需要调整工作时间，确保公寓管理工作的正常进行。2.特殊工作时间的考勤记录和管理办法参照正常工作时间执行。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公寓设置打卡机，公寓老师应在规定的上班时间前[X]分钟内打卡上班，下班时间后[X]分钟内打卡下班。2.因特殊原因未能按时打卡的，应在当天及时向公寓主管说明情况，并填写未打卡说明单。未打卡说明单应注明未打卡日期、未打卡原因等信息。（二）签到考勤1.在未设置打卡机的情况下，公寓老师应在上班时间到达公寓办公室后，在签到表上签到上班，下班时间前签到下班。2.签到表应注明签到日期、签到时间、姓名等信息。（三）抽查考勤1.公寓主管将不定期对公寓老师的考勤情况进行抽查，包括现场查看、电话询问等方式。2.被抽查到的公寓老师应如实汇报自己的工作情况和考勤情况。四、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要请假休息的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向公寓主管说明情况。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的公寓老师，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。4.产假：女公寓老师符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。产假期间，工资按照国家相关规定发放。5.陪产假：男公寓老师符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假应在妻子分娩后一年内一次性休完。6.丧假：公寓老师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一年内一次性休完。（二）请假流程1.请假前，公寓老师应填写请假申请单，注明请假类别、请假起止日期、请假事由等信息。2.请假申请单应先由公寓主管审核签字，再报上级领导审批。3.请假申请单经批准后，公寓老师应将请假申请单交至公寓办公室备案。4.请假结束后，公寓老师应及时到公寓办公室销假，并填写销假申请单。销假申请单应注明销假日期、实际请假天数等信息。（三）请假审批权限1.病假、事假、婚假、陪产假、丧假请假天数在[X]天以内的，由公寓主管审批。2.病假、事假、婚假、陪产假、丧假请假天数在[X]天以上[X]天以内的，由公寓主管审核后，报上级领导审批。3.病假、事假、婚假、陪产假、丧假请假天数在[X]天以上的，由公寓主管审核后，报上级领导审核，再报学校相关部门审批。五、迟到早退与旷工处理（一）迟到早退1.公寓老师迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分。2.公寓老师迟到或早退在[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分，并给予警告处分。3.公寓老师迟到或早退在[X]分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资，并给予严重警告处分。（二）旷工1.公寓老师旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。2.公寓老师旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予严重警告处分。3.公寓老师旷工两天及以上的，视为自动离职，解除劳动合同，扣除当月工资，并要求其退还已发放的福利和补贴。六、考勤记录与统计（一）考勤记录1.公寓办公室负责记录公寓老师的考勤情况，包括打卡记录、签到记录、请假记录、加班记录等。考勤记录应真实、准确、完整，保存期限为[X]年。2.公寓主管应定期对考勤记录进行检查和核对，确保考勤记录的真实性和准确性。（二）考勤统计1.每月末，公寓办公室应根据考勤记录，对公寓老师的考勤情况进行统计，包括出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假天数等。2.考勤统计结果应在公寓内进行公示，