公务员请假考勤制度

PAGE公务员请假考勤制度一、总则（一）目的为加强公务员队伍管理，规范请假考勤行为，维护正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体公务员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体公务员应严格遵守国家法律法规和本单位请假考勤制度，自觉维护工作秩序。2.规范有序原则：请假考勤流程应规范、有序，确保各项工作正常开展。3.公平公正原则：在请假考勤管理中，应坚持公平公正，一视同仁。二、请假种类及相关规定（一）病假1.定义：公务员因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的期间为病假。2.请假流程：公务员因病需要请假，应提前填写《病假申请表》，并附上医院诊断证明等相关材料。经所在部门负责人审核后，报分管领导审批。审批通过后，将请假申请交至单位人事部门备案。3.请假期限：病假在2个月以内的，发给原工资。病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年的，发给本人工资的80%。4.续假规定：病假如需续假，应提前办理续假手续，按照上述请假流程重新审批。（二）事假1.定义：公务员因个人事务需要占用工作时间的期间为事假。2.请假流程：公务员因事需要请假，应提前填写《事假申请表》，说明请假事由和期限。经所在部门负责人审核后，报分管领导审批。审批通过后，将请假申请交至单位人事部门备案。3.请假期限：事假一般不超过5个工作日。因特殊情况需要延长事假的，应提前申请并说明理由，经批准后方可延长。全年累计事假一般不超过20个工作日。超过20个工作日的，应报上级主管部门批准。4.工资待遇：事假期间，不发工资。（三）婚假1.定义：公务员本人结婚依法享受的假期为婚假。2.请假流程：公务员结婚需请假，应提前填写《婚假申请表》，并附上结婚证明等相关材料。经所在部门负责人审核后，报分管领导审批。审批通过后，将请假申请交至单位人事部门备案。3.请假期限：符合国家法定结婚年龄的公务员，可享受婚假3天。符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）的公务员，可增加婚假15天。再婚的可享受法定婚假。4.工资待遇：婚假期间，工资照发。（四）产假、陪产假1.产假定义：女公务员生育期间依法享受的假期为产假。请假流程：女公务员生育需请假，应提前填写《产假申请表》，并附上医院诊断证明、生育证明等相关材料。经所在部门负责人审核后，报分管领导审批。审批通过后，将请假申请交至单位人事部门备案。请假期限：女公务员生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。根据《女职工劳动保护特别规定》，女公务员怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。工资待遇：产假期间，工资照发，福利待遇不变。2.陪产假定义：男公务员在其配偶生育期间依法享受的假期为陪产假。请假流程：男公务员配偶生育需请假，应提前填写《陪产假申请表》，并附上配偶生育证明等相关材料。经所在部门负责人审核后，报分管领导审批。审批通过后，将请假申请交至单位人事部门备案。请假期限：男公务员可享受陪产假15天。工资待遇：陪产假期间，工资照发。（五）丧假1.定义：公务员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，依法享受的假期为丧假。2.请假流程：公务员直系亲属死亡需请假，应提前填写《丧假申请表》，并附上亲属死亡证明等相关材料。经所在部门负责人审核后，报分管领导审批。审批通过后，将请假申请交至单位人事部门备案。3.请假期限：丧假一般为3天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。4.工资待遇：丧假期间，工资照发。（六）年假1.定义：公务员工作满一定年限后，每年依法享受的带薪休假为年假。2.请假流程：公务员申请年假，应提前填写《年假申请表》，说明休假时间和安排。经所在部门负责人审核后，报分管领导审批。审批通过后，将请假申请交至单位人事部门备案。3.请假期限：公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.工资待遇：年假期间，工资照发。三、考勤管理（一）正常出勤1.全体公务员应按照本单位规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间内，应认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、聊天等。（二）考勤方式1.本单位采用指纹打卡或人脸识别等方式进行考勤记录。2.各部门应指定专人负责考勤管理，每月定期统计考勤情况，并报单位人事部门。（三）迟到、早退处理1.迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告。2.迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的10%。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金的50%，并给予通报批评。（四）旷工处理1.旷工半天的，扣除当月绩效奖金的50%，并给予警告处分。2.旷工1天的，扣除当月绩效奖金的100%，并给予记过处分。3.旷工连续超过3天或全年累计超过5天的，按照有关规定予以辞退。四、请假审批权限（一）请假1天以内的，由所在部门负责人审批。（二）请假2天至3天的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批。（三）请假4天及以上的，由所在部门负责人和分管领导审核后，报单位主要领导审批。五、请假期间的工作交接（一）公务员请假前，应将工作情况向接替人员详细说明，并填写《工作交接表》。（二）接替人员应认真履行工作职责，确保请假期间工作的正常开展。如因交接不清导致工作失误的，由请假人员和接替人员共同承担责任。六、监督与检查（一）单位人事部门负责对请假考勤制度的执行情况进行监督