公办教师刷脸考勤制度

PAGE公办教师刷脸考勤制度一、总则（一）目的为加强公办教师队伍管理，规范教师考勤行为，提高教育教学工作效率，保障学校教育教学秩序的正常运行，特制定本刷脸考勤制度。（二）适用范围本制度适用于全体公办教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对待所有教师一视同仁，考勤标准统一，奖惩分明。3.科学合理原则：考勤方法科学简便，充分考虑教师工作的实际情况，便于操作执行。二、考勤管理（一）考勤方式采用刷脸考勤系统进行教师出勤情况的记录。教师应在规定的考勤时间段内，在指定的刷脸设备上进行刷脸操作，以记录出勤时间。（二）考勤时间1.正常工作日考勤时间为学校规定的上班时间至下班时间。具体时间根据学校实际工作安排确定。2.教师应提前到达学校，做好上班前的准备工作。因特殊情况需要提前离岗或迟到早退的，应按照学校请假制度履行相应手续。（三）考勤记录1.刷脸考勤系统自动记录教师每次刷脸的时间，并生成考勤记录。考勤记录包括出勤、迟到、早退、旷工等情况。2.学校指定专人负责对考勤记录进行定期检查和统计分析，确保考勤数据的准确性和完整性。（四）异常考勤处理1.如遇刷脸考勤设备故障或其他特殊情况导致无法正常刷脸考勤的，教师应及时向学校相关部门报告，并按照学校指定的方式进行考勤登记。2.对于考勤记录中出现的异常情况，如重复打卡、打卡时间异常等，学校将进行调查核实，并根据实际情况进行处理。三、请假制度（一）请假类型1.病假：因身体不适需要请假休息的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向学校提交事假申请。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。（二）请假流程1.教师请假应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并按照学校规定的审批权限提交申请。2.请假申请表经相关领导审批同意后，教师应将申请表交至学校考勤管理部门备案。3.教师请假期间，应按照学校要求安排好工作交接事宜，确保教育教学工作不受影响。（三）请假审批权限1.请假1天以内的，由年级组长或教研组长审批。2.请假23天的，由教务处主任审批。3.请假4天及以上的，由学校主管领导审批。（四）续假规定如需延长请假时间，教师应在请假期限届满前按照请假流程办理续假手续。未经批准擅自续假的，按旷工处理。四、迟到早退处理（一）迟到处理1.教师迟到15分钟以内的，视为迟到一次。一个月内迟到累计达到3次的，给予警告处分。2.迟到超过15分钟的，按旷工半天处理。迟到情节严重的，学校将视情况给予进一步的纪律处分。（二）早退处理1.教师早退15分钟以内的，视为早退一次。一个月内早退累计达到3次的，给予警告处分。2.早退超过15分钟的，按旷工半天处理。早退情节严重的，学校将视情况给予进一步的纪律处分。五、旷工处理（一）旷工界定1.未办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的。2.请假期限已满未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归的。3.不服从工作安排，无故不到岗工作的。（二）旷工处理措施1.旷工半天的，扣除当天工资的50%，并给予警告处分。2.旷工1天的，扣除当天工资的100%，并给予记过处分。3.旷工2天及以上的，扣除旷工期间的全部工资，并视情节轻重给予降职、撤职等纪律处分。情节严重的，按照国家法律法规和学校相关规定解除聘用合同。六、考勤监督与检查（一）监督机制1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、教务处工作人员、教师代表等组成，负责对教师考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对教师考勤记录进行抽查核实，确保考勤制度的严格执行。（二）检查方式1.考勤监督小组通过查看刷脸考勤系统记录、调阅请假申请表、与教师本人核实等方式进行考勤检查。2.对于考勤异常情况，考勤监督小组将及时进行调查，查明原因，并根据学校规定进行处理。（三）结果公示学校定期对教师考勤情况进行统计汇总，并将考勤结果在全校范围内进行公示，接受全体教师的监督。七、奖惩制度（一）奖励制度1.全勤奖：教师在一个月内无迟到、早退、旷工等情况，且请假天数不超过规定天数的，给予全勤奖。全勤奖标准为每月[X]元。2.考勤优秀奖：学校根据教师考勤情况进行综合评定，对考勤表现优秀的教师给予表彰和奖励。考勤优秀奖每年评选一次，奖励标准为[X]元。3.在教育教学工作中，因考勤表现突出，为学校树立良好形象，做出积极贡献的教师，学校将给予额外的奖励和荣誉称号。（二）惩罚制度1.对于违反考勤制度的教师，学校将按照本制度相关规定进行严肃处理。处理结果将与教师的绩效考核、职称评定、评优评先等挂钩。2.连续两年考勤不合格的教师，学校将视情况调整其工作岗位或按照相关规定解除聘用合同。八、附则（一）解释权本制度由学校[具体部门]负责解释。（二）修订与完