公务员创新考勤制度

PAGE公务员创新考勤制度一、总则（一）目的为了进一步加强公务员队伍建设，提高工作效率，规范工作秩序，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本创新考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体公务员。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。确保考勤记录真实、准确、完整，严格执行考勤规定。2.公平公正，奖惩分明。对遵守考勤制度的公务员给予奖励，对违反制度的进行相应处罚。3.注重实效，促进工作。通过合理的考勤管理，推动公务员积极履行工作职责，提高工作效能。二、考勤内容（一）出勤情况1.按时上下班，不得迟到、早退。工作日应在规定的上班时间前到达工作岗位，下班时间结束后离开。2.因特殊情况需要请假的，应按照规定履行请假手续。（二）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院诊断证明等相关材料。事假：因个人事务需要请假的。年假：按照国家规定享受带薪年假，需提前安排好工作并履行请假手续。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规规定执行，提供相应证明材料。2.请假流程公务员请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、起止时间、请假事由等。请假1天以内的，由所在科室负责人审批；请假2天至[X]天的，由科室负责人审核后报分管领导审批；请假超过[X]天的，由科室负责人、分管领导审核后报主要领导审批。请假申请获批后，将请假申请表交至单位考勤管理部门备案。（三）旷工认定1.未履行请假手续或请假未获批而擅自不到岗的，视为旷工。2.迟到、早退超过规定时间[X]分钟以上的，按旷工半天计算；超过[X]小时的，按旷工1天计算。三、考勤管理（一）考勤方式1.采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤设备进行日常考勤记录，同时辅以手工签到作为补充。2.考勤记录时间范围为工作日的正常工作时间。（二）考勤监督1.单位设立考勤监督小组，由纪检监察人员、人事部门人员等组成，负责对考勤制度执行情况进行定期检查和不定期抽查。2.考勤监督小组有权查看考勤记录，询问相关人员，对发现的问题及时进行处理。（三）考勤统计与公示1.考勤管理人员应每月对考勤情况进行统计，汇总迟到、早退、旷工等情况。2.每月初将上月考勤统计结果在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公务员如有异议，可在公示期内向考勤管理部门提出申诉。四、奖惩措施（一）奖励1.对全勤的公务员，在年终考核时予以加分，并给予适当的物质奖励。2.在工作中表现突出，因遵守考勤制度对工作有积极推动作用的公务员，可优先评选各类先进个人。（二）处罚1.迟到、早退一次的，给予警告处分，并在单位内部进行通报批评。2.旷工半天的，扣除当日工资，并给予记过处分；旷工1天及以上的，按照旷工天数扣除相应工资，并给予降级、撤职直至开除等处分，同时取消当年各类评优评先资格。3.一年内累计迟到、早退达到[X]次或旷工达到[X]天的，年度考核直接评定为不称职。五、特殊情况处理（一）因公外出1.公务员因工作需要因公外出的，应提前填写因公外出申请表，注明外出时间、地点、事由等，经科室负责人和分管领导审批后报考勤管理部门备案。2.因公外出期间，可不进行考勤打卡，但需在返回单位后及时向考勤管理部门说明情况。（二）加班1.因工作任务紧急需要加班的，由所在科室负责人提出加班申请，报分管领导审批。2.加班后应及时填写加班申请表，注明加班时间、加班事由等，经审批后作为加班记录依据。3.单位对加班情况进行统计，根据