全镇教师考勤制度

PAGE全镇教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强全镇教师队伍建设，规范教师工作行为，提高教育教学质量，确保学校各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于全镇各级各类学校、幼儿园的全体在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保制度的执行不偏不倚。3.注重考勤结果与教师绩效考核、职称评定、评优评先等挂钩，激励教师自觉遵守考勤制度。二、考勤内容与要求（一）出勤1.教师应按时上下班，不得迟到、早退。学校应根据实际情况制定明确的作息时间，并向教师公布。2.教师应严格按照学校的课程安排履行教学职责，不得擅自停课、调课或请他人代课。如因特殊情况需要停课、调课，必须提前按照学校规定的程序办理审批手续。3.教师在工作日内原则上不得无故旷工。旷工是指未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。（二）请假1.请假类别病假：教师因病无法正常工作需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。事假天数应根据学校实际情况合理控制，避免影响正常教学工作。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师结婚，可享受婚假。婚假天数按照国家相关规定执行，教师应提前向学校提交结婚证明等相关材料申请婚假。产假：女教师生育可享受产假。产假天数按照国家和地方有关规定执行。教师应在预产期前适当时间向学校提出产假申请，并提交相关证明材料。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数按照国家相关规定执行，教师应及时向学校报告并办理丧假手续。2.请假程序教师请假应填写请假申请表，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息。请假1天以内的，由教师所在年级组组长或教研组长审批。请假1天以上3天以内的，由学校分管教学的副校长审批。请假3天以上的，由学校校长审批。教师请假获批后，应将请假申请表交学校办公室备案。如需续假，应在假期结束前按照上述程序办理续假手续。（三）考勤记录与统计1.学校应建立健全教师考勤记录制度，指定专人负责教师考勤的日常记录工作。考勤记录应准确、详细，包括教师的出勤、请假、迟到、早退等情况。2.学校应定期对教师考勤情况进行统计和汇总，每月末将本月教师考勤情况进行公示，接受全体教师的监督。3.教师考勤记录作为教师绩效考核、职称评定、评优评先等的重要依据，应妥善保存，保存期限按照学校档案管理规定执行。三、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退1.教师迟到或早退一次，学校将给予口头警告，并在教师个人考勤记录中予以记载。2.教师一个月内迟到或早退累计达3次及以上的，学校将给予全校通报批评，并扣除当月绩效工资的[X]%。3.迟到或早退情节严重，影响正常教学秩序的，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）旷工1.教师旷工一天，学校将扣除当天的全额工资，并给予全校通报批评。2.教师旷工累计达3天及以上的，学校将按照相关法律法规和学校规定解除与教师的聘用合同，并取消其当年的评优评先资格。3.旷工期间的教学工作由学校另行安排，由此产生的一切费用由旷工教师本人承担。四、请假期间的工作安排（一）病假1.教师病假期间，学校应根据实际情况安排其他教师代课。代课教师的课时费按照学校相关规定执行。2.病假时间较长的教师，学校应视情况安排其进行线上教学指导或其他力所能及的工作，确保不影响学生的学习进度。（二）事假1.教师请事假期间，学校原则上不安排代课，教师应自行协调解决教学任务。如因特殊情况确实无法自行解决的，学校可根据实际情况安排其他教师代课，代课费用由请假教师承担。2.事假时间较长的教师，学校应要求其提前提交教学工作交接清单，确保教学工作的顺利衔接。（三）婚假、产假、丧假1.教师婚假、产假、丧假期间，学校应按照国家和地方有关规定给予相应的假期，并妥善安排其教学工作。2.产假期间的工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。五、特殊情况处理（一）因公出差教师因学校安排参加会议、培训、教研活动等因公出差的，应提前填写出差申请表，经学校分管领导审批后，报学校办公室备案。出差期间的考勤按照出差相关规定执行，不纳入学校日常考勤统计范围。（二）突发事件因自然灾害、公共卫生事件等突发事件导致学校无法正常上课，教师应按照学校的统一安排参与应急处置工作，考勤情况由学校根据实际情况另行确定。六、监督与申诉（一）监督1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、教师代表等组成，负责对教师考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对教师考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改，并将监督检查结果向学校领导汇报。（二）申诉1.教师对考勤结果有异议的，可在学校公示考勤结果后的[X]个工作日内，向学校考勤管理部门提出申诉。2.学校考勤管理部门应在接到教师申诉后的[X]个工作日内进行调查核