医院保洁考勤制度

PAGE医院保洁考勤制度一、总则1.目的为了加强医院保洁人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保医院环境整洁卫生，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于医院内所有保洁工作人员。3.考勤原则考勤工作应遵循公正、公平、公开的原则，如实记录保洁人员的出勤情况，严格按照本制度进行考核管理。二、考勤管理1.工作时间医院保洁人员实行[具体工作时间段，如周一至周五上午8:0012:00，下午14:0017:30]的工作制度，特殊情况（如医院重大活动、临时性卫生任务等）需根据医院安排调整工作时间。2.考勤方式采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。保洁人员每天需在规定的上班时间前到达医院指定的打卡地点进行打卡，如因特殊原因无法打卡，需在当天工作结束前到医院后勤管理部门进行签到，并注明原因。医院后勤管理部门将安排专人负责考勤记录，每日对保洁人员的打卡及签到情况进行统计，并定期进行核对和公示。3.迟到、早退及旷工规定迟到：超过规定上班时间10分钟以内视为迟到，迟到一次扣除当月绩效奖金[X]元；超过规定上班时间10分钟以上30分钟以内视为中度迟到，扣除当月绩效奖金[X]元；超过规定上班时间30分钟以上视为严重迟到，扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理。早退：未到规定下班时间提前10分钟以内下班视为早退，早退一次扣除当月绩效奖金[X]元；未到规定下班时间提前10分钟以上30分钟以内下班视为中度早退，扣除当月绩效奖金[X]元；未到规定下班时间提前30分钟以上下班视为严重早退，扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的两倍；旷工一天扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的三倍，并给予警告处分；连续旷工三天或累计旷工五天以上的，医院将予以辞退。三、请假制度1.请假类别病假：保洁人员因病无法正常工作，需凭医院认可的医疗机构出具的病假证明申请病假。病假期间，按照医院相关规定发放病假工资。事假：保洁人员因个人事务需要请假，应提前[X]天向医院后勤管理部门提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间无工资发放。年假：根据国家相关法律法规及医院规定，保洁人员连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数按照工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[X]天向医院后勤管理部门申请，经批准后合理安排休假时间。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家及地方相关法律法规执行，保洁人员应在休假前向医院后勤管理部门提交相关证明材料，并办理请假手续。2.请假流程保洁人员如需请假，应填写《医院保洁人员请假申请表》，详细注明请假原因、请假天数及预计返回工作时间等信息。将请假申请表提交至所在科室负责人审核，科室负责人应根据工作安排情况进行审批，并签署意见。经科室负责人批准后，将请假申请表交至医院后勤管理部门备案。后勤管理部门根据审批结果调整考勤记录，并通知相关人员做好工作交接。3.请假审批权限病假：一天以内由科室负责人批准；一天以上三天以内由科室负责人审核后报后勤管理部门负责人批准；三天以上需报医院分管领导批准。事假：一天以内由科室负责人批准；一天以上三天以内由科室负责人审核后报后勤管理部门负责人批准；三天以上需报医院分管领导批准。年假：由科室负责人根据工作情况进行审核，报后勤管理部门负责人批准。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照医院相关规定执行相应的审批流程。四、加班管理1.加班定义因医院工作需要，保洁人员在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事医院保洁相关工作的，视为加班。2.加班申请保洁人员如需加班，应提前[X]小时向所在科室负责人提出加班申请，填写《医院保洁人员加班申请表》，注明加班原因、加班时间及预计完成工作内容等信息。科室负责人应根据实际工作情况进行审核，并报后勤管理部门备案。3.加班安排后勤管理部门将根据医院工作需求及保洁人员的实际情况，统筹安排加班工作。原则上优先安排调休解决加班问题，如因工作原因无法安排调休的，按照国家相关法律法规支付加班费用。4.加班费用计算平时加班：按照本人小时工资标准的150%支付加班工资。小时工资标准=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数按照国家规定为21.75天。周末加班：按照本人日工资标准的200%支付加班工资。日工资标准=月工资收入÷月计薪天数。法定节假日加班：按照本人日工资标准的300%支付加班工资。五、考勤纪律与监督1.考勤纪律保洁人员应严格遵守医院的考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。请假应按照规定的流程办理，未经批准不得擅自离岗。如需续假，应提前办理续假手续。工作期间应坚守岗位，不得擅自串岗、脱岗或从事与工作无关的事情。2.监督检查医院后勤管理部门将定期对保洁人员的考勤情况进行检查和统计，发现问题及时纠正。设立举报信箱和举报电话，接受医院全体员工对保洁人员考勤违规行为的监督举报。对于举报属实的，将按照本制度进行严肃处理。3.处罚措施对于违反考勤制度的保洁人员，医院将视情节轻重给予批评教育、警告、扣发绩效奖金、辞退等处罚措施。因考勤违规行为给医院造成经济损失