值周教师考勤制度

PAGE值周教师考勤制度一、总则（一）目的为加强学校管理，规范值周教师工作行为，确保学校各项工作有序进行，特制定本考勤制度。本制度旨在明确值周教师的工作职责、考勤要求及相关纪律，保障学校教育教学工作的正常开展，维护学校良好的工作秩序。（二）适用范围本制度适用于本校全体值周教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育部门的相关规定，确保制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有值周教师一视同仁。3.注重考勤的严肃性和实效性，以保障学校日常管理工作的顺利进行。二、工作职责（一）学生管理1.负责课间及午休时段校园内学生的纪律维护，及时制止学生的违纪行为，如打闹、奔跑、大声喧哗等，引导学生文明有序活动。2.监督学生的课间操、眼保健操情况，确保学生按时、认真参与，保证做操质量。3.在学生上下学时段，在校门口及周边维持秩序，引导学生安全有序进出校园，防止发生拥挤、踩踏等事故。（二）教学秩序维护1.检查课堂教学秩序，协助任课教师处理课堂突发事件，如学生扰乱课堂、突发疾病等情况，保障教学活动的正常进行。2.关注校园内各教学区域的秩序，制止非教学活动对正常教学的干扰，如在教学区域进行大声播放音乐、开展商业活动等行为。（三）校园安全检查1.每日定时对校园进行安全巡查，重点检查教学楼、办公楼、实验室、图书馆、食堂、宿舍等区域的设施设备安全，如消防设施是否完好、电器设备是否正常、门窗是否关闭等，及时发现并报告安全隐患。2.关注校园周边环境安全，如发现校外人员进入校园或存在可疑情况，及时进行询问、盘查，并向学校相关部门报告。（四）卫生检查与督促1.检查校园环境卫生状况，包括教室、走廊、楼梯、操场、花坛等区域的清洁情况，督促各班级做好日常卫生清扫和保洁工作，保持校园整洁美观。2.对校园内的卫生死角进行定期检查，确保无垃圾堆积、杂物乱放等现象，营造良好的学习和生活环境。（五）与家长及其他部门沟通协调1.接待来访家长，及时处理家长反映的问题，如学生在校表现、安全情况等，做好与家长的沟通和解释工作，维护学校与家长的良好关系。2.与学校其他部门保持密切联系，如总务处、教务处、德育处等，及时传达和反馈工作信息，协同做好学校各项管理工作。三、考勤要求（一）值周时间安排值周教师每周一轮换，值周周期为周一至周日。值周教师需提前10分钟到岗，做好值周准备工作；放学后30分钟内完成当天值周总结工作后方可离岗。（二）考勤记录方式1.学校设立专门的值周教师考勤记录表，由值周组长负责每日记录值周教师的到岗、离岗时间及请假情况。2.考勤记录应准确、详细，包括具体时间、事由等信息。如遇特殊情况未能按时记录，应及时补记，并注明原因。（三）请假制度1.值周教师如有特殊情况需要请假，应至少提前一天向值周组长提出书面申请，说明请假原因和请假时长。2.请假一天以内（含一天），由值周组长批准；请假两天及以上，需经学校分管领导批准。3.请假获批后，值周教师应自行协调好工作交接事宜，确保值周工作不受影响。如因特殊原因无法提前请假，应在请假当天及时向值周组长和学校分管领导说明情况，并尽快补办请假手续。（四）迟到、早退与旷工处理1.迟到或早退10分钟以内，每次扣除当月绩效分1分；迟到或早退超过10分钟不足30分钟，每次扣除当月绩效分3分；迟到或早退超过30分钟，按旷工半天处理，扣除当月绩效分5分，并给予警告处分。2.旷工半天，扣除当月绩效分10分，同时取消当月全勤奖；旷工一天及以上，扣除当月绩效分20分，给予全校通报批评，并视情节轻重给予相应的纪律处分。四、工作纪律（一）遵守工作时间值周教师应严格按照规定的工作时间到岗、离岗，不得无故迟到、早退或旷工。因特殊情况需要调整工作时间，应提前向学校相关部门报备。（二）履行工作职责1.值周教师要认真履行工作职责，不得擅自离岗、脱岗或串岗。在值周期间，应保持通讯畅通，以便及时处理各类突发事件。2.严格执行学校的各项规章制度，对学生的违纪行为要及时制止和纠正，并按照学校规定进行处理。不得敷衍塞责、包庇纵容学生的违纪行为。（三）文明值周1.值周教师在工作过程中要注意言行举止，做到文明礼貌、公正公平。对待学生要耐心教育、关心爱护，不得使用侮辱性语言或体罚、变相体罚学生。2.与同事、家长及其他部门工作人员交往时，要相互尊重、团结协作，积极配合学校各项工作的开展。（四）廉洁自律值周教师应廉洁自律，不得利用值周工作之便谋取私利。严禁接受家长或其他人员的礼品、宴请等不正当利益，维护教师的良好形象。五、考核与奖惩（一）考核内容1.考勤情况：包括到岗、离岗时间的准确性，请假情况及迟到、早退、旷工次数等。2.工作履职情况：学生管理、教学秩序维护、校园安全检查、卫生检查督促以及与家长和其他部门沟通协调等工作的完成质量和效果。3.工作态度：工作的积极性、主动性、责任心以及对待学生和同事的态度等。（二）考核方式1.学校成立值周教师考核小组，由学校领导、值周组长及部分教师代表组成。考核小组负责对值周教师的工作进行定期检查和不定期抽查。2.考核小组根据日常考勤记录、值周工作总结、学生及家长反馈等情况，对值周教师进行全面、客观、公正的评价。（三）奖励措施1.每月评选出优秀值周教师，给予全校通报表扬，并颁发荣誉证书。2.优秀值周教师在职称评定、评优评先等方面予以优先考虑。3.根据考核结果，对表现突出的值周教师给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。（四）惩罚措施1.对于考核不合格的值周教师给予诫勉谈话，要求其限期整改。2.连续两次考核不合格的值周教师，给予警告处分，并扣除当月绩效工资的一定比例。3.如因值周教师工作失误导致学校出现重大安全事故、教学秩序混乱或其他不良影响事件，将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除聘用合同。六、附则（一）制度解释权本制度由学校[具体部门]负责解释。在执行过程中，如遇特殊情况或需要对制度进行调整，由学校[具体部门]提出意见，报学校领导班子研究决定。（二）制度修订随着学校发