关于物业考勤制度

PAGE关于物业考勤制度一、总则（一）目的为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，确保物业服务工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，如实记录员工的出勤情况。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因季节变化或工作需要调整工作时间的，由公司另行通知。（二）考勤方式1.公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。2.因工作需要外出的员工，需填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等，并经部门负责人批准。（三）迟到、早退、旷工1.迟到：员工未在规定上班时间打卡签到，且未提前请假的，视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到1小时以上的，按旷工一天处理。2.早退：员工未在规定下班时间打卡签退，且未提前请假的，视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；早退1小时以上的，按旷工一天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。（四）请假制度1.请假类别：分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假流程：员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、时间、事由等，按以下权限审批：请假1天以内的，由部门负责人批准；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核，分管领导批准；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理批准。3.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并按规定办理请假手续。事假期间无工资。4.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按公司相关规定执行。5.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间工资照发。6.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资按公司相关规定执行。7.陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，其配偶可享受产假的，男员工可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。8.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。9.年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但公司应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（五）加班管理1.根据工作需要，公司安排员工加班的，员工应服从安排。加班应填写《加班申请表》，注明加班时间、事由等，经部门负责人批准后生效。2.加班后，员工应在一周内填写《加班补休申请表》或《加班工资申请表》，经部门负责人审核，分管领导批准后，公司将根据实际情况安排补休或支付加班工资。加班工资按照国家相关规定执行。3.员工自行加班的，未经公司批准，公司不予认可，不支付加班工资或安排补休。三、考勤监督与检查（一）监督部门公司行政部门负责对员工考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.行政部门定期对考勤记录进行抽查，核实员工的出勤情况。2.对于考勤异常情况，行政部门将及时与相关员工和部门负责人沟通核实。（三）结果处理1.对于考勤违规的员工，行政部门将根据本制度规定进行相应的处理，并将处理结果及时反馈给员工本人和所在部门。2.员工对考勤处理结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向行政