保洁上班考勤制度

PAGE保洁上班考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范保洁人员的出勤管理，确保工作场所的清洁卫生服务质量，提高工作效率，保障公司正常运营秩序。2.适用范围本制度适用于公司全体保洁人员。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以维护正常工作秩序，确保各项清洁工作按时、高质量完成。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡机进行上下班考勤打卡。保洁人员应在规定的上班时间前到达公司，在打卡机上进行上班打卡；下班时，应在规定的下班时间后，打卡下班。打卡记录作为考勤统计的主要依据，任何人不得代他人打卡或委托他人代打卡。2.手工签到如遇打卡机故障或其他特殊情况无法进行打卡时，保洁人员应在《考勤签到表》上进行手工签到。手工签到应注明签到时间、姓名、部门等信息。手工签到记录应由部门负责人或指定专人负责收集、整理，并于次日交至人力资源部门备案。三、工作时间1.正常工作时间保洁人员的正常工作时间为[具体工作时间段]，每周工作[X]天，休息[X]天。具体工作时间安排如下：周一至周五：[上午上班时间][中午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]周六、周日及法定节假日：根据公司实际运营情况和清洁工作需求，另行安排工作时间。2.加班时间在正常工作时间内，因工作任务需要，保洁人员无法完成全部清洁工作的，可安排加班。加班应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，方可加班。加班时间应严格按照国家相关法律法规执行，不得超过法定加班时长。加班结束后，加班人员应在《加班申请表》上记录实际加班时间，并由部门负责人签字确认。公司将根据实际情况，对加班人员给予相应的加班补贴或调休安排。四、考勤规定1.迟到保洁人员应按时上班，迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。迟到人员应在到岗后及时向部门负责人说明迟到原因，并在《考勤记录表》上签字确认。2.早退未经部门负责人批准，提前下班的，视为早退一次。早退[X]分钟以内的，按迟到处理；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。早退人员应在下班前向部门负责人说明早退原因，并在《考勤记录表》上签字确认。3.旷工无故未到岗工作，或未经请假擅自离岗的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。旷工期间的工资及福利待遇不予发放。4.请假保洁人员如有特殊情况需要请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间等信息，并按照以下审批流程办理：请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导批准；请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理批准。请假人员应将批准后的《请假申请表》交至人力资源部门备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。病假需提供医院出具的病假证明，否则按事假处理。事假期间不计发工资。5.调休保洁人员因加班或其他原因需要调休的，应提前填写《调休申请表》，经部门负责人批准后，方可调休。调休应在规定的时间内安排，不得影响正常工作秩序。调休期间不计发加班补贴。五、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部门负责每月对保洁人员的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计依据打卡记录、手工签到记录、请假申请表等相关资料进行。2.考勤公示每月初，人力资源部门将上月保洁人员的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示内容包括姓名、部门、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等信息。3.考勤异议处理保洁人员如对考勤结果有异议，应在公示期内以书面形式向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。六、奖惩措施1.奖励全勤奖：保洁人员在一个月内无迟到、早退、旷工、请假等情况的，给予全勤奖[X]元。优秀保洁员奖：根据保洁人员的工作表现、工作质量、工作态度等方面进行综合评定，每月评选出优秀保洁员若干名，给予奖励[X]元，并颁发荣誉证书。其他奖励：对在清洁工作中表现突出，为公司赢得荣誉或做出重大贡献的保洁人员，公司将视情况给予额外的奖励。2.惩罚迟到、早退、旷工等违反考勤规定的，按照本制度第四条相关规定进行处理。因工作失误或违反工作纪律，给公司造成损失的，公司将视情节轻重给予相应的经济处罚，并要求责任人承担相应的赔偿责任。多次违反考勤制度或工作纪律，经教育仍不改正的，公司将予以辞退。七、附则1.本制