保安服务考勤制度

PAGE保安服务考勤制度一、总则（一）目的为加强公司保安队伍管理，规范保安人员考勤行为，提高工作效率，确保公司安全保卫工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安人员。（三）考勤原则1.实事求是原则：保安人员应如实记录出勤情况，不得虚报、瞒报。2.严格规范原则：严格按照本制度规定的考勤流程和标准执行，确保考勤工作的准确性和严肃性。3.公平公正原则：对待所有保安人员一视同仁，不因个人因素影响考勤结果。二、考勤管理规定（一）工作时间1.保安人员实行[具体班次，如三班制、两班制等]工作制。早班：[开始时间][结束时间]中班：[开始时间][结束时间]晚班：[开始时间][结束时间]2.因季节变化或公司特殊要求需要调整工作时间的，公司将另行通知。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与人工签到相结合的方式。公司在保安工作区域设置打卡机，保安人员应在上下班规定时间内进行打卡。因特殊情况无法打卡的，需在保安室签到表上注明原因及时间，并由当值主管签字确认。2.各岗位保安应在规定时间内到达工作岗位，并及时签到。严禁代人打卡或委托他人签到。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并处以[X]元罚款。迟到超过60分钟的，按旷工一天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并处以[X]元罚款。2.早退早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。早退30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并处以[X]元罚款。早退超过60分钟的，按旷工一天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并处以[X]元罚款。3.旷工旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并处以[X]元罚款。旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并处以[X]元罚款，同时给予记过处分。连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退，并扣除当月工资及所有未发放的绩效奖金。（四）请假制度1.请假类别病假：保安人员因病无法正常工作的，需提供医院出具的病假证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前向主管领导提出申请。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。2.请假流程请假一天以内的，由当值主管批准，并报部门负责人备案。请假一天以上三天以内的，由部门负责人批准，并报公司分管领导备案。请假三天以上的，由公司分管领导批准，并报公司总经理备案。3.请假审批时间保安人员应提前[X]小时提交请假申请，特殊情况无法提前申请的，应在上班后第一时间向主管领导说明情况，并补办请假手续。主管领导应在接到请假申请后[X]小时内给予审批答复。（五）加班管理1.因工作需要安排保安人员加班的，应提前通知相关人员，并做好记录。2.加班时间应严格按照国家法律法规规定执行，一般每日加班不得超过3小时，每月加班累计不得超过36小时。3.加班人员应填写加班申请表，经部门负责人批准后，报公司人力资源部门备案。4.公司按照国家规定支付加班费用，加班费用标准为平时加班工资为正常工资的[X]倍，周末加班工资为正常工资的[X]倍，法定节假日加班工资为正常工资的[X]倍。三、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对保安服务考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部门每月定期对保安人员的考勤记录进行检查，核实出勤情况。2.不定期抽查：人力资源部门不定期对保安工作岗位进行抽查，检查保安人员的在岗情况及考勤执行情况。（三）结果处理1.对于考勤违规行为，人力资源部门应及时进行调查核实，并按照本制度规定进行处理。2.对于考勤记录不完整、不准确的，人力资源部门应责令相关责任人及时进行整改。3.人力资源部门应将考勤检查结果定期向公司