伊宁市公安局考勤制度

PAGE伊宁市公安局考勤制度一、总则1.目的为加强伊宁市公安局队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项公安工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于伊宁市公安局全体在职民警、辅警。3.考勤原则考勤工作应坚持客观公正、实事求是的原则，严格按照规定进行记录和统计。二、考勤管理职责1.政治处政治处负责全局考勤制度的制定、修订和监督执行，负责汇总、统计全局人员的考勤情况，并定期进行通报。2.各部门负责人各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责组织实施本部门的考勤工作，确保本部门人员按时出勤，对本部门人员的考勤情况进行审核和监督。3.考勤员各部门应指定专人担任考勤员，负责本部门人员的日常考勤记录，及时、准确地记录人员的出勤、请假、迟到、早退等情况，并定期将考勤记录上报政治处。三、考勤内容与标准1.出勤全体人员应按照规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。工作时间按照国家法定工作日执行，具体工作时间为[具体工作时间]。因工作需要加班的，应按照规定履行加班审批手续。加班后应及时安排调休，无法调休的，按照规定发放加班补贴。2.请假请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。事假：因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按照规定的审批权限进行审批。事假期间无工资待遇。病假：因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条，按照规定的审批权限进行审批。病假期间工资待遇按照国家有关规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的人员，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，按照规定的审批权限进行审批。婚假期间工资待遇按照国家有关规定执行。产假：女民警、辅警符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假应在预产期前[X]天开始休，按照规定的审批权限进行审批。产假期间工资待遇按照国家有关规定执行。陪产假：男民警、辅警符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育后一年内一次性休完，按照规定的审批权限进行审批。陪产假期间工资待遇按照国家有关规定执行。丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假应在接到通知后及时休完，按照规定的审批权限进行审批。丧假期间工资待遇按照国家有关规定执行。年假：连续工作满一年以上的人员，可享受年假。年假天数按照工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，按照规定的审批权限进行审批。年假期间工资待遇按照国家有关规定执行。请假审批权限：请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由分管局领导审批；请假[X]天以上的，由局长审批。3.迟到、早退迟到或早退30分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退30分钟以上的视为旷工半天。一个月内迟到或早退累计达到[X]次的，按照旷工半天处理；累计达到[X]次的，按照旷工一天处理。4.旷工未经批准擅自离岗或请假未获批准而不到岗的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工两天以上的，按照相关规定严肃处理。四、考勤记录与统计1.考勤记录考勤员应每日对本部门人员的出勤情况进行记录，详细记录人员的到岗时间、离岗时间、请假情况等。考勤记录应使用统一的考勤表格，做到字迹清晰、内容准确、不得涂改。2.考勤统计考勤员应每月末对本部门人员的考勤情况进行汇总统计，填写《考勤月报表》，并附上请假条、加班审批表等相关证明材料，经部门负责人审核签字后上报政治处。政治处应定期对全局人员的考勤情况进行汇总分析，及时发现和解决考勤工作中存在的问题。五、考勤监督与检查1.内部监督政治处负责对全局考勤制度的执行情况进行监督检查，定期或不定期对各部门的考勤工作进行抽查。各部门负责人应加强对本部门人员考勤情况的日常监督，发现问题及时纠正，并将有关情况及时上报政治处。2.群众监督设立举报电话和邮箱，接受全局民警、辅警和群众对考勤违规行为的举报。对举报属实的，按照规定给予举报人奖励，并对违规人员进行严肃处理。3.检查结果处理对考勤工作中发现的问题，政治处应及时下达《考勤整改通知书》，责令相关部门限期整改。