仁寿县教育局考勤制度

PAGE仁寿县教育局考勤制度一、总则（一）目的为加强仁寿县教育局机关作风建设，规范工作人员行为，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于仁寿县教育局全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体工作人员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，与绩效考核、评先评优等挂钩，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度。工作人员每天上午、下午上班时需在指定的签到表上签到，签到时间为上午上班时间前30分钟内和下午上班时间前15分钟内。2.采用指纹打卡或人脸识别等电子考勤设备进行辅助考勤，作为签到的补充验证方式。3.工作人员因工作需要外出办事，需填写《仁寿县教育局工作人员外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等，并报分管领导审批。（二）考勤记录1.专人负责考勤记录工作，每日对签到情况和外出登记情况进行详细记录。2.考勤记录应妥善保存，保存期限为[X]年，以备查阅。（三）考勤监督1.成立考勤监督小组，由局领导和相关科室负责人组成，负责对全局工作人员的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期或不定期对考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应出具医院诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的。3.婚假：符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。4.产假：女工作人员生育的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男工作人员的配偶生育的，可享受护理假[X]天。5.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡的，可享受丧假[X]天。6.年假：工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）请假流程1.工作人员请假，应提前填写《仁寿县教育局工作人员请假申请表》，注明请假类别、时间、事由等，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由科室负责人审批。请假2天至3天的，由分管领导审批。请假4天及以上的，由主要领导审批。2.请假申请经批准后，将请假申请表交至考勤管理人员备案。3.工作人员请假结束后，应及时到考勤管理人员处销假。（三）特殊情况请假1.因突发疾病或其他紧急情况无法提前请假的，应在当天上班时间内通过电话等方式向科室负责人或分管领导请假，并在事后及时补办请假手续。2.请假期间遇有特殊情况需要续假的，应提前向审批领导说明情况，经批准后方可续假。四、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.工作人员超过规定签到时间未签到的，视为迟到；未到下班时间提前离岗的，视为早退。2.迟到或早退1次的，给予口头警告；迟到或早退累计2次的，给予书面警告；迟到或早退累计3次及以上的，每次扣发当月绩效工资[X]元。（二）旷工1.未经批准擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工1天的，扣发当月绩效工资[X]元，并给予通报批评；旷工2天的，扣发当月绩效工资[X]元，取消当年评先评优资格；旷工3天及以上的，按照有关规定给予纪律处分。五、加班管理（一）加班界定1.因工作任务紧急，需要在正常工作时间以外延长工作时间的，视为加班。2.工作人员自行安排在正常工作时间以外的工作，不属于加班范畴。（二）加班审批程序1.工作人员因工作需要加班的，应提前填写《仁寿县教育局工作人员加班申请表》，注明加班时间、事由等，并报分管领导审批。2.加班申请经批准后，将申请表交至考勤管理人员备案。（三）加班待遇1.经批准的加班，可安排调休或给予相应的加班补贴。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.加班补贴标准为：工作日加班的，按照本人日工资的[X]倍发放；休息日加班的，按照本人日工资的[X]倍发放；法定节假日加班的，按照本人日工资的[X]倍发放。六、考勤结果运用（一）与绩效考核挂钩1.将考勤情况纳入绩效考核体系，作为绩效考核的重要指标之一。2.考勤得分按照以下标准计算：全勤得[X]分；迟到、早退累计1次扣[X]分；迟到、早退累计2次扣[X]分；迟到、早退累计3次及以上的，每次扣[X]分；旷工1天扣[X]分；旷工2天扣[X]分；旷工3天及以上的，每次扣[X]分。3.根据绩效考核得分，确定工作人员的绩效奖金发放标准。（二）与评先评优挂钩1.在年度评先评优时，优先考虑考勤情况良好的工作人员。2.凡当年有旷工记录或迟到、早退累计次数较多的工作人员，不得参与当年的评先评优。（三）与岗位晋升挂钩