井冈山大学考勤制度

PAGE井冈山大学考勤制度一、总则（一）目的为了加强井冈山大学的管理，维护学校正常的教学、工作秩序，提高工作效率，保障各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于井冈山大学全体教职员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和学校各项规章制度，确保考勤工作合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，如实记录考勤情况。3.注重考勤结果的运用，激励教职员工积极工作，提高工作绩效。二、考勤管理职责（一）学校层面学校成立考勤管理工作领导小组，由学校领导担任组长，相关职能部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调学校的考勤管理工作，制定和完善考勤制度，监督检查制度执行情况，研究解决考勤管理工作中的重大问题。（二）部门层面各部门负责人为本部门考勤管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的考勤工作，确保本部门教职员工按时出勤。要指定专人负责考勤记录，每月按时将考勤情况报送学校人事部门。（三）人事部门人事部门是学校考勤管理的职能部门，负责全校考勤制度的制定、解释和修订，汇总审核各部门的考勤情况，对违反考勤制度的行为提出处理意见，建立教职员工考勤档案。三、考勤内容与方式（一）考勤内容1.出勤情况：包括正常出勤、迟到、早退、旷工等。2.请假情况：分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、探亲假等各类假期。3.加班情况：因工作需要在正常工作时间以外加班的，需按照规定履行审批手续。（二）考勤方式1.打卡考勤：学校采用打卡机进行考勤，教职员工每天上下班需在规定时间内打卡。打卡时间以打卡机记录为准。2.手工签到：因特殊原因无法打卡的，可实行手工签到。手工签到需注明签到时间、地点，并由部门负责人签字确认。3.电子考勤：部分岗位可采用电子考勤系统，如通过办公软件记录工作时间、工作内容等，作为考勤依据。四、出勤规定（一）正常出勤教职员工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得无故迟到、早退。正常工作时间为每周一至周五，具体工作时间按照学校的作息时间表执行。（二）迟到、早退1.迟到或早退在15分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣除绩效分[X]分。2.迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，并按旷工半天处理，扣除相应的工资和绩效分。3.迟到或早退超过1小时的，按旷工一天处理，扣除相应的工资和绩效分。（三）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。3.旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。4.连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，学校将按照相关规定予以辞退。五、请假制度（一）病假1.教职员工因病需要请假治疗的，应提前向所在部门负责人提交病假条，并附上医院的诊断证明、病历等相关材料。2.病假在3天以内的，由部门负责人批准；病假超过3天的，需经学校人事部门批准。3.病假期间的工资待遇按照国家和学校的有关规定执行。（二）事假1.教职员工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提交事假申请，说明请假事由和时间。2.事假在1天以内的，由部门负责人批准；事假超过1天的，需经学校人事部门批准。3.事假期间扣除相应的工资，具体扣除标准按照学校有关规定执行。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。3.婚假期间工资照发。（四）产假1.女教职员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。2.产假期间工资待遇按照国家和学校的有关规定执行。（五）陪产假1.男教职员工符合国家计划生育政策生育的，其配偶可享受陪产假[X]天。2.陪产假期间工资照发。（六）丧假1.教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。2.丧假期间工资照发。（七）年假1.教职员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。2.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。3.年休假期间工资照发。（八）探亲假1.符合国家规定条件的教职员工，可享受探亲假。具体探亲假的天数和待遇按照国家有关规定执行。2.探亲假应提前向所在部门负责人申请，经学校人事部门批准后安排休假。（九）请假审批流程1.教职员工请假应填写请假申请表，注明请假事由、时间、联系方式等信息。2.请假1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；请假超过1天的，经部门负责人同意后，报学校人事部门批准。3.请假申请表应在请假前提交，特殊情况不能提前提交的，应在请假当天向所在部门负责人说明情况，并在事后及时补办请假手续。六、加班管理（一）加班界定1.因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.以下情况不属于加班：因个人原因未完成工作任务而自行延长工作时间的。未经学校批准，在正常工作时间以外自行开展工作的。（二）加班审批1.教职员工加班应提前填写加班申请表，说明加班事由、时间、人数等信息，报所在部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作实际情况，合理安排加班，并在加班申请表上签字确认。3.加班申请表经部门负责人批准后，报学校人事部门备案。（三）加班待遇1.学校原则上安排调休，无法安排调休的，按照国家有关规定支付加班工资。2.加班工资的计算基数按照国家和学校的有关规定执行。七、考勤监督与检查（一）日常监督1.各部门负责人应加强对本部门教职员工考勤情况的日常监督，及时发现和纠正迟到、早退、旷工等问题。2.学校人事部门定期对各部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）定期检查1.学校每学期对全校教职员工的考勤情况进行一次全面检查，检查结果作为年度考核、评先评优的重要依据。2.定期检查的内容包括出勤情况、请假情况、加班情况等。（三）违规处理1.对违反考勤制度的教职员工，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处理。2.因违反考勤制度受到处理的教职员工，取消当年评先评优资格，并按照学校有关规定扣发相应绩效工资。八、考勤数据统计与归档（一）数据统计1.各部门负责每月按时统计本部门教职员工的考勤情况，填写考勤统计表，并报送学校人事部门。2.人事部门负责汇总审核各部门的考勤统计表，确保考勤数据的准确无误。（二）数据归档1.人事部门