云亭村村干部考勤制度

PAGE云亭村村干部考勤制度一、总则（一）目的为进一步加强云亭村村干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于云亭村全体村干部。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关工作纪律。2.坚持实事求是、公平公正的原则。3.注重考勤结果与绩效评估、奖惩相结合。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度，村干部应在规定的上班时间前到达村委会，在签到表上签到。2.对于因工作需要外出的，应填写外出登记表，注明外出事由、时间等。（二）考勤时间1.周一至周五为正常工作日，具体上班时间按照当地政府规定执行。2.如有特殊情况需要调整工作时间，需经村两委会议研究决定，并提前通知全体村干部。（三）请假制度1.村干部因事、因病需要请假的，应提前填写请假申请表，按以下权限审批：请假1天以内的，由村党支部书记批准。请假23天的，由村党支部书记审核后，报乡镇包村领导批准。请假4天及以上的，由村两委会议研究决定，并报乡镇党委备案。2.请假申请应提前提交，经批准后方可休假。如遇特殊情况无法提前请假的，应及时电话向批准人说明情况，并在事后补办请假手续。3.请假期间应安排好工作交接，确保工作不受影响。（四）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。2.旷工1天的，给予批评教育，并扣除当日工作补贴。3.旷工2天的，进行诫勉谈话，扣除当月工作补贴的50%。4.旷工3天及以上的，视情节轻重给予相应的纪律处分，直至辞退。三、工作纪律（一）遵守工作时间村干部应严格遵守考勤时间，不得迟到、早退。迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到或早退超过10分钟的，每次扣除当日工作补贴的20%。（二）认真履行职责1.村干部应认真履行岗位职责，积极主动完成各项工作任务。2.严禁在工作时间内从事与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏、炒股等。一经发现，给予批评教育，情节严重的扣除当月工作补贴的30%。（三）保持通讯畅通1.村干部应确保手机等通讯工具在工作时间内畅通，以便及时接收工作信息和处理工作事务。2.因通讯不畅导致工作延误或失误的，视情节轻重给予相应的处理。四、加班管理（一）加班界定1.因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日安排工作的，视为加班。2.加班应提前填写加班申请表，经村党支部书记批准后方可加班。（二）加班补贴1.村干部加班的，给予相应的加班补贴。加班补贴标准按照当地有关规定执行。2.加班补贴在次月发放工资时一并发放。五、考勤监督与检查（一）监督机制1.成立考勤监督小组，由村党支部书记担任组长，成员包括村两委其他成员和村民代表。2.考勤监督小组负责对村干部的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。（二）检查方式1.定期检查每周进行一次，检查结果在村公示栏进行公示。2.不定期抽查根据工作需要随时进行，抽查结果及时反馈给被检查人。（三）结果处理1.对于考勤检查中发现的问题，及时进行纠正和处理。2.对违反考勤制度的村干部，按照本制度的相关规定进行严肃处理，并将处理结果记录在个人档案中。六、考勤记录与统计（一）记录要求1.考勤签到表、外出登记表、请假申请表等考勤记录应妥善保管，保存期限为一年。2.考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。（二）统计汇总1.村文书负责每月对村干部的考勤情况进行统计汇总，填写考勤统计表。2.考勤统计表应包括出勤天数、请假天数、旷工天数、加班天数等内容。（三）上报备案1.每月月底，村文书将考勤统计表报村党支部书记审核后，上报乡镇党委备案。2.考勤统计结果作为村干部绩效评估、奖惩的重要依据。七、附则（一）解释权本制度由云亭村村民委员会负责解释。