保安保洁考勤制度范本

PAGE保安保洁考勤制度范本一、总则（一）目的为加强公司保安、保洁人员的管理，规范考勤行为，确保工作的正常秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安、保洁人员。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及公司各项规章制度。2.坚持实事求是、公平公正的原则。3.严格考勤纪律，确保出勤准确记录。二、考勤管理（一）工作时间1.保安人员实行轮班制，早班：[具体上班时间][具体下班时间]；中班：[具体上班时间][具体下班时间]；夜班：[具体上班时间][具体下班时间]。每月根据实际情况进行排班调整，排班表提前公布，保安人员应按照排班表执行。2.保洁人员正常工作日工作时间为[具体上班时间][具体下班时间]。根据工作区域和工作量的不同，可进行适当的灵活调配，但需保证每天工作时长符合规定。（二）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。保安人员在公司指定的保安室打卡机上进行上下班打卡。保洁人员在各自负责区域的指定地点进行签到，签到表应详细记录姓名、日期、班次、签到时间等信息。2.因工作需要外出办事或执行任务不能按时打卡/签到的，需提前向直属上级请假，并在事后及时补卡/签到说明情况。（三）迟到、早退、旷工1.迟到超过规定上班时间10分钟以内到岗视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到累计达[X]次，按旷工半天论处。2.早退未到规定下班时间提前10分钟离岗视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退累计达[X]次，按旷工半天论处。3.旷工未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退。三、请假制度（一）请假类型1.病假因病无法正常工作需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定发放。2.事假因个人事务需要请假的，应提前向直属上级提出申请。事假期间无工资，且事假累计天数不得超过[X]天/月。3.婚假符合国家法定结婚年龄并办理结婚登记手续的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，工资按照正常出勤发放。4.产假女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家相关规定发放。5.丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资按照正常出勤发放。（二）请假流程1.填写请假申请表：请假人员需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。2.审批保安人员请假[X]天以内，由保安队长审批；请假超过[X]天，由保安主管审批。保洁人员请假[X]天以内，由保洁组长审批；请假超过[X]天，由保洁主管审批。3.备案：请假申请经批准后，交人力资源部备案。（三）销假制度请假结束后，请假人员应及时到岗，并向直属上级销假。如因特殊情况不能按时销假，需提前电话告知直属上级，并说明预计销假时间。四、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班原因等信息。2.加班申请需经直属上级批准，未经批准的加班视为无效加班。（三）加班补偿1.公司原则上安排调休代替加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.如因工作原因无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为员工正常工作时间的工资标准。五、考勤监督与检查（一）监督职责1.人力资源部负责对保安、保洁人员的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.各部门负责人负责对本部门员工的考勤情况进行日常监督和管理。（二）检查方式1.通过打卡记录、签到表、请假申请表等资料进行核对。2.与员工本人进行面谈核实考勤情况。3.查看监控录像等方式进行辅助检查。（三）结果处理1.对于考勤违规行为，人力资源部将根据本制度进行相应的处理，并将处理结果通报给相关部门及员工本人。2.如员工对考勤结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向人力资源部提