乡镇上班考勤制度

PAGE乡镇上班考勤制度一、总则（一）目的为加强乡镇机关工作纪律，规范工作人员考勤管理，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇机关全体工作人员，包括公务员、事业编制人员、临聘人员等。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。考勤记录作为工作人员考核、晋升、奖惩的重要依据。2.实事求是，客观公正。考勤情况应如实记录，不得弄虚作假。3.注重实效，奖优罚劣。通过考勤管理，激励工作人员积极工作，提高工作质量和效率。二、考勤内容（一）出勤1.按时到岗。工作人员应按照规定的工作时间按时到达工作岗位，不得迟到。2.坚守岗位。工作时间内，应认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。3.正常出勤。除法定节假日、公休日及请假外，应正常出勤工作。（二）请假1.病假。因病不能正常上班的，应凭县级以上医院出具的诊断证明或病历，提前办理请假手续。2.事假。因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。3.婚假、产假、陪产假、丧假等。按照国家和地方有关规定执行，应提前办理请假手续。（三）旷工凡未经请假或请假未批准而擅自不到岗工作的，视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.各部门应指定专人负责考勤记录，每日对本部门工作人员的出勤情况进行如实登记。2.考勤记录应包括姓名、日期、出勤情况（出勤、迟到、早退、旷工、请假等）、事由等内容。（二）考勤公示1.每月初，各部门应将上月考勤情况进行汇总，并在本部门内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。2.乡镇机关应设立考勤公示栏，对各部门的考勤情况进行集中公示，接受全体工作人员的监督。（三）考勤统计与上报1.各部门应于每月[X]日前将本部门上月考勤情况统计表报送至乡镇党政办公室。2.乡镇党政办公室负责对各部门考勤情况进行汇总统计，并将统计结果报乡镇领导审核。四、请假审批程序（一）请假流程1.工作人员请假，应填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间、联系方式等内容。2.《请假申请表》经所在部门负责人签署意见后，报乡镇分管领导审批。3.请假[X]天以内的，由乡镇分管领导审批；请假[X]天以上的，由乡镇主要领导审批。（二）特殊情况请假1.因突发疾病或其他紧急情况无法提前请假的，应在请假当天及时向所在部门负责人和乡镇分管领导电话报告，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。2.请假人员应在请假期限届满后及时销假，如因特殊情况需要延长请假期限的，应提前办理续假手续。五、迟到、早退、旷工处理规定（一）迟到、早退1.工作人员迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元。2.迟到或早退超过[X]分钟不足[X]小时的，每次扣除当月绩效工资[X]元，并给予批评教育。3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。（二）旷工1.旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元，给予警告处分。2.旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元，给予记过处分。3.旷工两天及以上的，扣除当月绩效工资[X]元，给予记大过处分；情节严重的，给予降级、撤职、开除等处分。六、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在公休日、法定节假日加班工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间、加班人数等内容。2.《加班申请表》经所在部门负责人签署意见后，报乡镇分管领导审批。（三）加班补贴1.经批准加班的工作人员，可按照规定享受加班补贴。加班补贴标准按照国家和地方有关规定执行。2.加班补贴应在加班结束后[X]个工作日内发放。七、考勤监督与检查（一）监督检查部门乡镇纪委负责对本乡镇机关工作人员考勤制度执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查。乡镇纪委定期对各部门考勤情况进行检查，每月不少于[X]次。2.不定期抽查。乡镇纪委不定期对各部门工作人员出勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（三）违规处理1.对违反考勤制度的工作人员，乡镇纪委应及时进行调查核实，并按照本制度有关规定进行处理。2.对考勤管理工作中存在弄虚作假、敷衍塞责等问题的部门和个人，