乡镇中学教师考勤制度

PAGE乡镇中学教师考勤制度一、总则（一）目的为加强乡镇中学教师队伍管理，规范教师考勤行为，确保学校教育教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇中学全体在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保制度执行的一致性。3.注重考勤结果的合理应用，激励教师积极履行工作职责。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按时到校上班，不得迟到、早退。2.严格按照学校规定的作息时间进行教学活动，不得擅自离岗。3.因事、因病不能到校上课的，应按照规定履行请假手续。（二）请假1.请假类别病假：教师因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病历。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。2.请假流程教师请假应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等信息。请假1天以内的，由年级组长审批；请假1天以上3天以内的，由教务处审批；请假3天以上的，由分管校长审批。请假申请批准后，教师应将请假申请表交至教务处备案。（三）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自不到校上班的，视为旷工。2.迟到、早退累计超过规定次数的，按旷工半天计算。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校教务处负责教师考勤记录工作，采用签到、打卡等方式进行考勤。2.教师应如实签到，不得代签或弄虚作假。（二）考勤检查1.学校设立考勤检查组，定期对教师考勤情况进行检查。2.考勤检查组应认真履行职责，如实记录检查结果，并及时反馈给教务处。（三）考勤统计与公示1.教务处每月对教师考勤情况进行统计，汇总请假、旷工等情况。2.考勤统计结果应在学校内进行公示，接受全体教师的监督。四、考勤结果应用（一）绩效工资1.教师考勤情况与绩效工资挂钩，根据考勤结果发放相应的绩效工资。2.旷工1天的，扣除当天绩效工资的50%；旷工2天及以上的，扣除当月绩效工资的100%。3.迟到、早退累计超过规定次数的，按照相应比例扣除绩效工资。（二）评优评先1.在各类评优评先活动中，将教师考勤情况作为重要参考依据。2.当年内旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过10次的，取消当年评优评先资格。（三）职称晋升1.教师职称晋升时，考勤情况将作为考核内容之一。2.近三年内旷工累计超过10天或迟到早退累计超过二十次的，在职称晋升中予以扣分。五、特殊情况处理（一）因公出差1.教师因学校安排的公务出差，应提前填写出差申请表，经批准后按照规定时间出差。2.出差期间的考勤按照学校相关规定执行，出差结束后应及时销假。（二）培训学习1.教师参加学校组织的培训学习，应按时参加，不得无故缺席。2.在培训学习期间，考勤情况由培训组织部门负责记录，并反馈给学校教务处。（三）突发事件1.因突发事件导致教师无法按时到校上班的，教师应及时向学校报告，并提供相关证明材料。2.学校应根据实际情况，妥善处理教师的考勤问题。六、监督与申诉（一）监督机制1.学校设立考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对考勤记录、统计结果等进行审查，确保考勤工作的公正、公平。（二）申诉渠道1.教师对考勤结果有异议的，可以在公示期内向学校教务处提出申诉。2.教务处应及时受理教师的申