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PAGE九三学社考勤制度一、总则（一）目的为加强九三学社的组织纪律性，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于九三学社全体成员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录成员的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作时间为[具体工作时间]，成员应按时到岗，不得迟到、早退。2.因特殊情况不能按时到岗或提前离岗的，需按照规定履行请假手续。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交书面申请，经批准后方可离岗。事假期间无工资待遇。3.病假：因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条，经批准后可离岗。病假期间工资待遇按照国家相关规定执行。4.婚假、产假、丧假、年假等：按照国家法律法规和九三学社相关规定执行，请假时需提交相应的证明材料。（三）旷工未经批准无故缺勤或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工。旷工期间扣发相应工资，并按照规定进行处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.设立专门的考勤记录人员，负责记录成员的出勤情况。2.考勤记录应准确、及时，包括到岗时间、离岗时间、请假情况等。（二）考勤检查1.定期对考勤情况进行检查，检查结果将进行公示。2.对于考勤异常情况，将进行调查核实，并按照规定进行处理。（三）考勤统计每月对考勤情况进行统计，统计结果作为成员考核、奖惩的依据之一。四、请假流程（一）请假申请成员如需请假，应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并按照审批权限提交相关领导审批。（二）审批流程1.请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导审批。3.请假[X]天以上的，由社主要领导审批。（三）请假备案请假申请经批准后，应将《请假申请表》交考勤记录人员备案。五、迟到、早退处理（一）迟到、早退界定1.迟到：超过正常工作时间[X]分钟未到岗的，视为迟到。2.早退：提前[X]分钟离岗的，视为早退。（二）处理措施1.迟到、早退一次的，给予口头警告，并在社内进行通报。2.迟到、早退累计[X]次的，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.迟到、早退累计[X]次以上的，按照旷工一天处理。六、旷工处理（一）旷工界定未经批准无故缺勤或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工。（二）处理措施1.旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予书面警告。2.旷工累计[X]天的，扣除当月全部绩效奖金，并给予社内通报批评。3.旷工累计[X]天以上的，按照相关规定予以辞退或开除。七、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班申请成员如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等，经部门负责人批准后方可加班。（三）加班待遇1.加班后可安排调休，调休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.无法安排调休的，按照国家相关规定

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