企划部门考勤制度范本大全

PAGE企划部门考勤制度范本大全一、总则1.目的为了加强企划部门的劳动纪律，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于企划部门全体员工。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。二、考勤管理职责1.部门负责人负责本部门考勤制度的贯彻执行，监督员工考勤情况，对违反考勤制度的行为进行处理。2.考勤专员负责具体的考勤记录工作，包括员工的出勤、请假、加班等情况的登记和统计，并定期向部门负责人汇报考勤结果。三、考勤方式1.打卡考勤本部门采用打卡考勤方式，员工应在规定的上班时间前到达公司，在打卡机上进行打卡。打卡时间范围为上班时间前30分钟至上班时间后30分钟，超过规定时间未打卡视为迟到。2.手工签到如遇打卡机故障或其他特殊情况无法打卡时，员工应在考勤表上进行手工签到，并注明原因。四、工作时间1.正常工作时间周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.加班时间因工作需要加班时，员工应提前填写加班申请单，经部门负责人批准后，方可加班。加班时间应严格按照公司规定执行，不得无故延长。五、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假时，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假时，应提前向部门负责人申请。年假：员工按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚时，可享受婚假。产假：女员工符合国家计划生育政策生育时，可享受产假。陪产假：男员工符合国家规定可享受陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受丧假。2.请假流程员工请假应提前填写请假申请单，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并提交给部门负责人审批。部门负责人应根据工作情况对请假申请进行审批，审批通过后，员工将请假申请单交至考勤专员处备案。请假期限届满后，员工应及时到岗上班，并向部门负责人销假。如因特殊情况需要延长请假期限，应提前办理续假手续。六、迟到、早退、旷工处理1.迟到员工迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理。迟到60分钟以上的，按旷工一天处理。2.早退早退的处理标准与迟到相同。3.旷工旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的[X]%。旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的[X]%。连续旷工三天以上或累计旷工五天以上的，公司将予以辞退。七、加班管理1.加班申请员工因工作需要加班时，应提前填写加班申请单，注明加班时间、加班内容、加班原因等，并提交给部门负责人审批。2.加班安排部门负责人应根据工作情况合理安排员工加班，避免不必要的加班。如因特殊情况需要员工加班，应提前通知员工，并安排好加班期间的工作和生活保障。3.加班补偿公司按照国家规定支付员工加班工资，加班工资的计算基数为员工的基本工资。员工加班后，可根据公司规定安排调休。调休应在加班后的一个月内安排完毕，逾期未调休的，视为自动放弃调休权利。八、考勤统计与公示1.考勤统计考勤专员应每月对员工的考勤情况进行统计，统计结果应准确无误。2.考勤公示考勤统计结果应在部门内进行公示，公示期为[X]个工作日。如员工对考勤结果有异议，可在公示期内向考勤专员提出申诉，考勤专员应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给