临时借调人员考勤制度

PAGE临时借调人员考勤制度一、总则（一）目的为加强对临时借调人员的管理，规范借调期间的考勤行为，确保工作的正常秩序，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于因工作需要临时借调到本公司/组织的所有人员。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和公司/组织的各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性。3.注重考勤结果的应用，激励借调人员认真履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。借调人员应在规定的时间内，在指定的打卡机上进行打卡签到，如有特殊情况无法打卡，需及时向借调部门负责人说明原因，并进行手工签到。2.打卡时间为工作日的正常上班时间和下班时间，具体时间以公司/组织规定为准。（二）考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。（三）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要请假的，应提供医院出具的病假证明。事假：因个人事务需要请假的，需提前向借调部门负责人提交书面申请，说明请假原因和请假天数。年假：符合公司/组织年假规定的借调人员，可按照规定申请年假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规和公司/组织相关规定执行。2.请假流程请假1天以内的，由借调部门负责人批准；请假2天至3天的，由借调部门负责人审核后，报借出部门负责人批准；请假3天以上的，需经借调部门负责人、借出部门负责人审核后，报公司/组织分管领导批准。请假申请应提前提交，如遇特殊情况无法提前申请的，应在请假当天及时向借调部门负责人说明原因，并补办请假手续。3.请假审批权限借调部门负责人有权批准1天以内的请假申请。借出部门负责人有权批准2天至3天的请假申请。公司/组织分管领导有权批准3天以上的请假申请。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到迟到15分钟以内的，视为迟到一次；迟到超过15分钟的，按旷工半天处理。一个月内迟到累计达3次的，按旷工1天处理。2.早退早退15分钟以内的，视为早退一次；早退超过15分钟的，按旷工半天处理。一个月内早退累计达3次的，按旷工1天处理。3.旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的2倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣除当日工资的3倍，并给予记过处分；旷工2天及以上的，扣除当日工资的5倍，并给予解除借调关系的处理。三、考勤监督与检查（一）监督部门公司/组织的人力资源部门负责对临时借调人员的考勤情况进行监督和检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部门每月定期对借调人员的考勤记录进行检查，核实考勤数据的真实性和准确性。2.不定期抽查：人力资源部门不定期对借调人员的出勤情况进行抽查，发现问题及时进行处理。（三）结果反馈1.人力资源部门将考勤检查结果及时反馈给借调部门负责人和借出部门负责人。2.对于考勤存在问题的借调人员，借调部门负责人应及时与其沟通，了解情况，并督促其改正。四、考勤记录与统计（一）考勤记录借调人员的考勤记录由借调部门负责填写和保管，包括打卡记录、手工签到记录、请假申请及审批记录等。考勤记录应真实、准确、完整，不得涂改或伪造。（二）考勤统计借调部门应于每月月底前，将本部门借调人员的考勤情况进行统计，并报送至人力资源部门。人力资源部门负责对各部门报送的考勤数据进行汇总和分析，形成月度考勤报表。五、附则（一）解释权本制度由公司/组织人力资源部门负责解释。（二）修订与完善本制度