中小学老师考勤制度

PAGE中小学老师考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，规范教师考勤行为，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体中小学教师。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规及教育主管部门的相关规定，依法依规进行考勤管理。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤与教师绩效考核、评优评先等挂钩，激励教师认真履行工作职责。二、考勤内容及标准（一）出勤1.教师应严格按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.教师应积极参加学校组织的各项会议、培训、教研活动等，不得无故缺席。3.因事、因病请假应提前按照规定办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。（二）迟到、早退1.上课铃响后进入教室视为迟到，下课铃未响提前离开教室视为早退。2.迟到或早退一次，扣除当月绩效分[X]分；迟到或早退累计达到[X]次，除扣除相应绩效分外，给予警告处分。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。2.旷工一天，扣除当月绩效分[X]分，扣发当日基本工资的[X]%；旷工累计达到[X]天，除扣除相应绩效分和扣发工资外，给予记过处分；旷工累计超过[X]天，学校将按照相关规定予以辞退。（四）请假1.病假教师因病不能正常上班，应持医院诊断证明或病历向学校请假。病假在[X]天以内的，由年级组长批准；病假超过[X]天的，由学校主管领导批准。病假期间，基本工资按照国家有关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。2.事假教师因个人事务需要请假，应提前[X]天向学校提出申请，填写请假申请表，按照审批权限办理请假手续。事假在[X]天以内的，由年级组长批准；事假超过[X]天的，由学校主管领导批准。事假期间，扣除当日基本工资，绩效工资按照实际出勤情况发放。3.婚假、产假、丧假等法定假期教师享受婚假、产假、丧假等法定假期，应按照国家相关规定执行，并提前办理请假手续。法定假期期间，基本工资按照国家有关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。（五）调休1.教师因工作需要在节假日加班的，学校将安排调休。2.调休应提前向学校提出申请，经批准后按照学校安排进行调休。三、考勤管理及流程（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录员，负责对教师的出勤情况进行记录。2.考勤记录员应认真填写考勤登记表，如实记录教师的迟到、早退、旷工、请假等情况，并及时更新。（二）考勤公示1.学校每周对教师的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.教师如对考勤记录有异议，应在公示期内向学校提出申诉，学校将进行调查核实，并给予答复。（三）请假审批流程1.教师请假应填写请假申请表，注明请假原因、请假天数等信息。2.请假申请表按照以下审批权限进行审批：年级组长审批权限：[X]天以内的病假、事假。学校主管领导审批权限：超过[X]天的病假、事假，婚假、产假、丧假等法定假期。3.教师将请假申请表提交给相应的审批人，审批人应在接到申请后的[X]个工作日内给予批准或不批准的答复。4.教师请假获得批准后，应将请假申请表交考勤记录员备案。（四）补签考勤手续1.因特殊情况未能及时签到或签退的教师，应在事后[X]个工作日内到考勤记录员处补签考勤手续，并说明原因。2.未按时补签考勤手续的，按照迟到或早退处理。四、考勤结果应用（一）绩效考核1.教师考勤情况作为绩效考核的重要组成部分，与绩效工资挂钩。2.考勤得分按照以下标准计算：全勤得[X]分。迟到或早退一次扣[X]分。旷工一天扣[X]分。病假、事假按照实际请假天数扣除相应绩效分。3.绩效考核结果将作为教师评优评先、职称晋升等的重要依据。（二）评优评先1.在评选优秀教师、优秀班主任等荣誉称号时，优先考虑考勤记录良好的教师。2.当年内有旷工、迟到早退累计次数较多等不良考勤记录的教师不得参与评优评先。（三）职称晋升1.职称晋升时，学校将对教师的考勤情况进行审核。2.考勤记录较差的教师在职称晋升中可能会受到影响。五、监督与申诉（一）监督1.学校成立考勤监督小组，负责对教师考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）申诉1.教师如对考勤结果有异议，可在接到考勤结果通知后的[X]个工作日内，向学校考勤管理部门提出申诉。2.学校考勤管理部门