公司专职司机考勤制度

PAGE公司专职司机考勤制度一、总则（一）目的为加强公司专职司机队伍管理，规范司机工作行为，提高服务质量和工作效率，确保公司公务用车需求得到及时、高效、安全的保障，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体专职司机。（三）基本原则1.遵守法律法规原则：严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度，依法依规开展工作。2.服务至上原则：以公司公务用车需求为导向，提供优质、高效、安全的驾驶服务，满足公司日常运营及各项工作安排。3.公平公正原则：考勤管理做到公平公正，确保每位司机在同等条件下接受考核。4.严谨规范原则：考勤记录、考核评价等工作严谨规范，数据真实可靠，为管理决策提供有力依据。二、考勤管理（一）工作时间1.正常工作日：周一至周五，每天工作时间为[具体工作时长]，具体工作时间段为[详细时间段]。2.特殊情况：根据公司业务需求及上级安排，司机需在非正常工作日或超出正常工作时间执行任务时，应无条件服从安排。（二）考勤方式1.打卡考勤：公司采用打卡机进行上下班考勤打卡。司机应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间打卡下班。打卡时间以打卡机记录为准。2.手工签到：因特殊原因无法通过打卡考勤的，司机应在《司机考勤签到表》上进行手工签到，并注明签到时间及原因。（三）请假制度1.请假类别病假：司机因病无法正常工作，需提前向车队长提交医院出具的病假证明及请假申请，经批准后方可休假。事假：司机因个人事务需要请假，应提前[X]天向车队长提交书面请假申请，说明请假事由及请假天数，经批准后方可休假。事假期间无工资待遇。年假：符合公司年假规定的司机，可按照相关程序申请年假。年假天数根据司机在公司的工作年限确定，具体标准按照公司《员工年假管理办法》执行。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行，司机应提前向车队长提交相应的证明材料及请假申请，经批准后方可休假。2.请假流程司机填写《请假申请表》，详细注明请假类别、起止时间、事由等信息。将申请表依次提交给车队长、行政部门负责人审批。审批通过后，将申请表交至人力资源部门备案。司机应在请假前安排好工作交接事宜，确保公务用车不受影响。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到：司机超过规定上班时间打卡视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并视情节轻重给予警告处分。一个月内迟到累计达[X]次的，除扣除相应绩效奖金外，给予通报批评。2.早退：司机未到规定下班时间提前打卡下班视为早退。早退处理方式与迟到相同。3.旷工：未经批准无故缺勤视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、出车管理（一）出车任务安排1.车队长根据公司公务用车需求及司机排班情况，提前[X]小时向司机下达出车任务通知。通知内容包括出车时间、地点、任务详情等。2.司机接到出车任务通知后，应及时确认出车信息。如有疑问或特殊情况，应立即与车队长沟通协调。（二）出车前准备1.车辆检查：司机应在出车前对车辆进行全面检查，包括车辆外观、轮胎、刹车、机油、水箱、灯光、喇叭等，确保车辆性能良好，无安全隐患。如发现车辆存在问题，应及时报告车队长，并安排维修。2.清洁车辆：保持车辆内部整洁卫生，定期清理车内垃圾、杂物，擦拭座椅、仪表盘等。出车前应确保车辆外观干净整洁。3.准备相关物品：根据出车任务需要，准备好必要的文件、资料、办公用品等。如接送重要客人，应提前准备好矿泉水、纸巾等物品。（三）出车执行1.准时出车：司机应严格按照出车任务通知中的时间准时到达指定地点出车。如因特殊情况可能导致迟到，应提前向车队长及乘车人说明情况。2.安全驾驶：司机在行车过程中应严格遵守交通规则，确保行车安全。不得超速、酒驾、疲劳驾驶等。如发生交通事故，应立即采取相应措施，并及时报告车队长及相关部门。3.文明服务：司机应注重服务态度，使用文明用语，为乘车人提供舒适、便捷的服务。不得与乘车人发生争执或冲突。4.完成出车任务：司机应按照出车任务要求，将乘车人安全送达目的地，并协助处理相关事务。任务完成后，及时返回公司，并向车队长报告出车情况。（四）出车后工作1.车辆交接：司机出车返回公司后，应将车辆停放在指定位置，并与车辆管理员进行交接。交接内容包括车辆外观、行驶里程、油耗、车辆故障等情况。如发现车辆存在问题，应及时向车辆管理员说明，并配合维修人员进行维修。2.填写出车记录：司机应认真填写《出车记录表》，详细记录出车时间、地点、任务详情、行驶里程、油耗等信息。出车记录应真实可靠，作为考核司机工作绩效的重要依据。3.车辆保养：根据车辆使用情况及保养周期，司机应配合车辆管理员做好车辆保养工作。如定期更换机油、滤清器、轮胎等，确保车辆始终处于良好的运行状态。四、车辆维护与管理（一）车辆日常维护1.司机负责车辆的日常清洁、检查工作，保持车辆外观整洁，车内卫生良好。2.每日出车前，司机应对车辆进行全面检查，包括但不限于刹车、轮胎、机油、水箱、灯光、喇叭等，确保车辆性能正常，无安全隐患。如发现问题，应及时报告车队长并安排维修。（二）车辆定期保养1.车辆管理员根据车辆使用情况和保养手册，制定车辆定期保养计划。2.司机应按照保养计划，按时将车辆送至指定的维修保养点进行保养。保养内容包括但不限于更换机油、滤清器、火花塞、刹车片等，以及对车辆进行全面检查和调试。3.每次车辆保养后，司机应要求维修保养点提供保养记录，并将记录交至车辆管理员存档。（三）车辆维修管理1.车辆出现故障或需要维修时，司机应及时向车队长报告。车队长根据车辆故障情况，安排司机将车辆送至指定维修厂进行维修。2.维修厂应出具维修清单，详细列出维修项目、费用等信息。司机应核对维修清单，并签字确认。维修费用经车队长审核后，报行政部门负责人审批。3.对于维修金额较大的项目，应提前进行询价和比价，选择性价比高的维修厂进行维修。维修过程中，如发现新增维修项目或费用超出预算，应及时向车队长汇报，并重新履行审批手续。（四）车辆安全管理1.司机应严格遵守交通法规，确保行车安全。出车前应检查车辆安全设施是否齐全有效，如灭火器、急救箱等。2.定期组织司机进行安全培训和教育，提高司机的安全意识和应急处理能力。培训内容包括交通安全法规、安全驾驶技巧、车辆故障应急处理方法等。3.建立车辆安全检查制度，每月对车辆进行一次全面的安全检查，重点检查刹车系统、转向系统、灯光系统、轮胎等关键部位。对检查中发现的安全隐患，应及时进行整改，确保车辆始终处于安全状态。五、考核与奖惩（一）考核内容1.考勤情况：包括迟到、早退、旷工、请假等情况。2.出车任务完成情况：出车的准时性、安全性、服务质量等。3.车辆维护与管理：车辆日常清洁、检查、保养、维修等工作的执行情况。4.工作态度与纪律：工作责任心、服从安排、遵守规章制度等方面。（二）考核方式及周期1.考核方式：采用日常考核与定期考核相结合的方式。日常考核由车队长负责记录司机的日常工作表现；定期考核每季度进行一次，由行政部门组织，车队长、人力资源部门及相关部门负责人参与，对司机的各项工作进行综合评价。2.考核周期：以自然季度为考核周期，每个季度末进行考核总结。（三）考核评分标准1.考勤情况（30分）全勤得30分；迟到、早退每次扣5分；旷工半天扣15分，旷工一天扣30分。请假按照请假制度规定执行相应扣分。2.出车任务完成情况（40分）出车准时，无任何延误情况得10分；每出现一次迟到或延误得扣25分。安全驾驶，未发生任何交通事故得15分；发生轻微交通事故每次扣510分，发生重大交通事故本项不得分。服务质量好，得到乘车人好评得15分；因服务态度问题受到乘车人投诉每次扣510分。3.车辆维护与管理（20分）车辆日常维护工作到位，无因车辆问题影响出车得10分；每出现一次因车辆维护不当导致出车延误或其他问题扣25分。按时完成车辆定期保养，保养记录完整得5分；未按时保养或保养记录不完整每次扣23分。车辆维修管理规范，无违规维修情况得5分；出现违规维修情况每次扣25分。4.工作态度与纪律（10分）工作责任心强，积极主动完成各项工作得5分；工作责任心不强，出现推诿、敷衍等情况每次扣13分。严格遵守公司规章制度，服从工作安排得5分；违反公司规章制度或不服从工作安排每次扣15分。（四）奖励1.季度考核得分在90分及以上的司机，给予“优秀司机”称号，并颁发荣誉证书，同时给予[X]元的奖金奖励。2.在出车任务中表现突出，如及时完成紧急任务、为公司挽回重大损失等，经公司研究决定，给予额外的奖励，奖励形式包括奖金、晋升、荣誉表彰等。（五）惩罚1.季度考核得分在60分以下的司机，给予警告处分，并进行诫勉谈话，要求制定整改措施，限期改进。2.连续两个季度考核得分在60分以下的司机，扣除当月绩