中宁县人事局考勤制度_第1页
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PAGE中宁县人事局考勤制度一、总则（一）目的为加强中宁县人事局内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于中宁县人事局全体在职工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，严格按照规定进行记录和管理。二、考勤内容（一）出勤1.工作人员应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.正常工作时间为[具体工作时间]，午休时间为[午休时长]。3.因工作需要加班的，应按照相关规定履行审批手续。（二）请假1.请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.病假需提供医院诊断证明等相关材料。3.事假应提前[X]天申请，特殊情况除外。4.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等按照国家和地方相关法律法规执行。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.各科室应指定专人负责考勤记录，每日如实记录工作人员的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应妥善保存，以备查阅。（二）考勤统计1.每月末，各科室将考勤记录汇总报至人事局办公室。2.人事局办公室负责对全局考勤情况进行统计和分析。（三）考勤公示1.考勤情况应定期在全局范围内进行公示，接受全体工作人员的监督。2.对考勤异常情况，应及时进行调查和处理。四、请假审批流程（一）病假1.工作人员因病请假，应填写《病假申请表》，并附上医院诊断证明等相关材料。2.请假[X]天以内的，由科室负责人审批；请假[X]天以上的，经科室负责人同意后，报人事局分管领导审批。（二）事假1.工作人员因事请假，应提前填写《事假申请表》。2.请假[X]天以内的，由科室负责人审批；请假[X]天以上的，经科室负责人同意后，报人事局分管领导审批。3.事假累计超过[规定天数]的，需报人事局主要领导审批。（三）婚假、产假、陪产假、丧假、年假等按照国家和地方相关法律法规执行，工作人员应提前填写相应的请假申请表，并按照规定的审批流程进行申报。五、考勤奖惩（一）奖励1.全勤的工作人员，给予适当的奖励。2.在考勤管理工作中表现突出的科室和个人，给予表彰和奖励。（二）惩罚1.迟到、早退一次的，给予警告处分；迟到、早退累计[X]次以上的，给予相应的经济处罚。2.旷工一天的，给予警告处分；旷工累计[X]天以上的，按照相关规定予以辞退。3.请假未按规定履行审批手续的，视为旷工处理。六、

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