中学钉钉打卡考勤制度

PAGE中学钉钉打卡考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，规范教师考勤行为，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体教师一视同仁。3.注重考勤结果的运用，激励教师积极履行工作职责。二、考勤管理规定（一）打卡时间1.学校实行钉钉打卡考勤制度，教师应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。2.具体打卡时间为：上午上班时间[具体时间]前打卡，下午上班时间[具体时间]前打卡，下午下班时间[具体时间]后打卡。（二）打卡方式1.教师需通过手机下载钉钉APP，并加入学校指定的考勤群组。2.在规定时间内，点击考勤群组中的打卡按钮进行签到或签退操作。（三）考勤记录1.钉钉打卡系统将自动记录教师的打卡时间、地点等信息，作为考勤依据。2.学校考勤管理人员应定期对考勤记录进行检查和统计，确保考勤数据的准确性。（四）请假规定1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.教师请假应提前填写请假申请表，按照学校规定的审批流程进行审批。3.事假：教师因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交请假申请表，经批准后方可休假。事假期间，扣除相应的绩效工资。4.病假：教师因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由年级组长批准；病假超过[X]天的，需经学校主管领导批准。病假期间，按照国家相关规定执行。5.婚假、产假、丧假等：按照国家法律法规和学校相关规定执行。（五）迟到、早退处理1.教师迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣除绩效工资[X]元。2.迟到或早退超过[X]分钟的，视为旷工半天，扣除当天绩效工资的[X]%，并按照旷工处理。（六）旷工处理1.旷工一天的，扣除当天绩效工资的[X]%，并给予警告处分。2.旷工连续超过[X]天或累计超过[X]天的，除扣除相应绩效工资外，学校将视情节轻重给予记过、降级、撤职等处分，直至解除聘用合同。三、考勤监督与检查（一）监督机制1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、年级组长、教师代表等组成，负责对教师考勤情况进行监督和检查。2.考勤监督小组应定期对教师的考勤记录进行抽查，发现问题及时处理。（二）检查方式1.考勤管理人员通过钉钉打卡系统实时查看教师的打卡记录，对异常情况进行核实。2.考勤监督小组不定期到各年级组、办公室进行实地检查，查看教师的出勤情况。（三）结果公示1.学校每月对教师的考勤情况进行统计和公示，公示期为[X]个工作日。2.教师对考勤结果有异议的，可在公示期内向学校考勤管理部门提出申诉，学校将进行调查核实，并给予答复。四、考勤结果运用（一）绩效工资发放1.教师的考勤情况与绩效工资挂钩，根据每月的考勤记录，扣除相应的绩效工资。2.年度考勤考核结果作为教师评优评先、职称晋升的重要依据。（二）评优评先1.在评选优秀教师、优秀班主任等荣誉称号时，优先考虑考勤记录良好的教师。2.对考勤不合格的教师，取消当年评优评先资格。（三）职称晋升参考1.学校在教师职称晋升评审中，将考勤情况作为重要的参考因素之一。2.对考勤记录较差的教师，在职称晋升评审中予以适当扣分。五、附则（一）解释权本制度由学校[具体