中国小学教育考勤制度

PAGE中国小学教育考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，维护正常的教学秩序，保障学生的受教育权利，特制定本考勤制度。本制度旨在规范学校师生的出勤行为，确保学校各项教学活动的顺利开展，提高教育教学质量，促进学生全面发展。（二）适用范围本制度适用于本校全体教师、学生以及其他工作人员。（三）考勤原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确、客观地反映师生及工作人员的出勤情况。2.严肃认真原则：对待考勤工作要严谨负责，严格执行各项考勤规定，杜绝弄虚作假行为。3.及时反馈原则：考勤结果应及时反馈给相关人员，以便其了解自身出勤情况，及时纠正问题。二、教师考勤（一）出勤要求1.教师应严格遵守学校的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.教师应按照学校的课程安排，准时到岗授课，不得擅自停课、调课或找人代课。如有特殊情况需要调整课程，必须提前向学校教学管理部门申请，并经批准后方可实施。3.在上课期间，教师应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗或从事与教学无关的事情。（二）请假制度1.病假教师因病不能到校工作，应提前向学校请假，并提供医院出具的病假证明。病假在3天以内的，由年级组长批准；病假超过3天的，需经学校主管领导批准。教师病假期间，应将所授课程的教学任务委托给同科目教师，并告知学生及班主任。2.事假教师因特殊情况需要请假，应提前向学校请假，填写请假申请表，说明请假事由和请假天数。事假在1天以内的，由年级组长批准；事假超过1天的，需经学校主管领导批准。教师事假期间，应自行安排好所授课程的教学任务，确保教学工作不受影响。3.公假教师因参加会议、培训、学术交流等公务活动需要请假，应提前向学校请假，并提供相关证明材料。公假由学校主管领导批准，学校应根据实际情况合理安排教师的工作，确保教学秩序正常。4.婚假、产假、丧假等法定假期教师享受国家规定的婚假、产假、丧假等法定假期，应按照国家相关法律法规和学校规定办理请假手续。婚假一般为3天，晚婚的增加7天；产假根据国家规定执行，一般为98天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；丧假根据亲属关系给予13天。（三）考勤记录与统计1.学校设立专门的考勤记录员，负责记录教师的出勤情况。考勤记录员应每天按时记录教师的上下班时间、请假情况等，并及时更新考勤信息。2.每周星期五，考勤记录员应将本周教师的考勤情况进行汇总统计，填写教师考勤周报表，并报送学校教学管理部门。3.每月月底，学校教学管理部门应根据教师考勤周报表，对教师本月的考勤情况进行统计分析，填写教师考勤月报表，并报送学校主管领导。（四）考勤结果的处理1.迟到、早退处理教师迟到或早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。教师迟到或早退累计达3次，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。教师迟到或早退累计达5次及以上，给予降级处分，并扣除当月绩效工资[X]元。2.旷工处理教师旷工一次，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。教师旷工累计达2次，给予降级处分，并扣除当月绩效工资[X]元。教师旷工累计达3次及以上，学校将予以解聘，并按照相关法律法规办理手续。3.请假制度执行情况处理教师未按照请假制度办理请假手续擅自离岗的，按旷工处理。教师请假手续不全或虚假请假的，一经查实，按旷工处理，并视情节轻重给予相应处分。三、学生考勤（一）出勤要求1.学生应按时到校上课，不得迟到、早退。2.学生因病、因事不能到校上课，应提前向班主任请假，并说明请假事由和请假天数。3.学生请假1天以内的，由班主任批准；请假超过1天的，需经年级组长批准；请假超过3天的，需经学校主管领导批准。（二）考勤记录与统计1.班主任应每天按时记录学生的出勤情况，填写学生考勤登记表，并及时更新考勤信息。2.每周星期五，班主任应将本周学生的考勤情况进行汇总统计，填写学生考勤周报表，并报送年级组长。3.每月月底，年级组长应根据学生考勤周报表，对本年级学生本月的考勤情况进行统计分析，填写学生考勤月报表，并报送学校教学管理部门。（三）考勤结果的处理1.迟到、早退处理学生迟到或早退一次，班主任应进行批评教育，并通知家长。学生迟到或早退累计达3次，班主任应与家长沟通，共同加强对学生的教育管理。2.旷课处理学生旷课一次，班主任应及时与家长联系，了解旷课原因，并进行批评教育。学生旷课累计达2次，学校将给予警告处分，并通知家长到校共同教育。学生旷课累计达旷课累计达5次及以上，学校将通知家长到校，并根据情节轻重给予相应处分，如记过、留校察看等。四、其他工作人员考勤（一）出勤要求1.其他工作人员应严格遵守学校的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.其他工作人员应按照学校的工作安排，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事情。（二）请假制度1.病假其他工作人员因病不能到校工作，应提前向学校请假，并提供医院出具的病假证明。病假在3天以内的，由所在部门负责人批准；病假超过3天的，需经学校主管领导批准。2.事假其他工作人员因特殊情况需要请假，应提前向学校请假，填写请假申请表，说明请假事由和请假天数。事假在1天以内的，由所在部门负责人批准；事假超过1天的，需经学校主管领导批准。3.公假其他工作人员因参加会议、培训、学术交流等公务活动需要请假，应提前向学校请假，并提供相关证明材料。公假由学校主管领导批准，学校应根据实际情况合理安排工作，确保学校各项工作不受影响。（三）考勤记录与统计1.学校设立专门的考勤记录员，负责记录其他工作人员的出勤情况。考勤记录员应每天按时记录其他工作人员的上下班时间、请假情况等，并及时更新考勤信息。2.每周星期五，考勤记录员应将本周其他工作人员的考勤情况进行汇总统计，填写其他工作人员考勤周报表，并报送学校行政部门。3.每月月底，学校行政部门应根据其他工作人员考勤周报表，对其他工作人员本月的考勤情况进行统计分析，填写其他工作人员考勤月报表，并报送学校主管领导。（四）考勤结果的处理1.迟到、早退处理其他工作人员迟到或早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。其他工作人员迟到或早退累计达3次，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。其他工作人员迟到或早退累计达5次及以上，给予降级处分，并扣除当月绩效工资[X]元。2.旷工处理其他工作人员旷工一次，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。其他工作人员旷工累计达2次，给予降级处分，并扣除当月绩效工资[X]元。其他工作人员旷工累计达3次及以上，学校将予以解聘，并按照相关法律法规办理手续。3.请假制度执行情况处理其他工作人员未按照请假制度办理请假手续擅自离岗的，按旷工处理。其他工作人员请假手续不全或虚假请假的，一经查实，按旷工处理，并视情节轻重给予相应处分。五、考勤监督与检查（一）监督机制1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、教师代表、学生代表等组成，负责对学校师生及工作人员的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对学校的考勤情况进行检查，发现问题及时督促整改，并将检查结果及时反馈给学校领导。（二）检查方式1.日常检查：考勤记录员每天对师生及工作人员的出勤情况进行检查记录，发现问题及时处理。2.定期检查：学校每周、每月定期对考勤情况进行汇总统计和检查分析，发现问题及时整改。3.不定期抽查：学校领导、考勤监督小组不定期对师生及工作人员的出勤情况进行抽查，发现问题及时纠正。（三）结果公示