乡镇请销假考勤制度

PAGE乡镇请销假考勤制度一、总则（一）目的为加强本乡镇机关及所属事业单位工作人员的管理，规范请销假行为，严肃工作纪律，确保各项工作正常有序开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本乡镇机关全体工作人员以及所属事业单位在编在职人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员必须严格遵守本请销假考勤制度，不得擅自离岗、脱岗。2.分级管理原则：实行分级负责、归口管理，由各部门负责人负责本部门人员的请销假审批工作。3.及时报备原则：请假人员应提前办理请假手续，特殊情况不能提前请假的，应及时向有关领导说明情况并补办请假手续。二、请假类别及相关规定（一）病假1.工作人员因病需要请假的，应出具县级及以上医院的诊断证明或病历。2.病假在2天以内的，由所在部门负责人批准；病假超过2天的，报分管领导批准；病假超过15天的，报主要领导批准。3.长期病假人员，应按国家有关规定执行相应待遇。（二）事假1.工作人员因个人事务需要请假的，应提前安排好工作并按规定办理请假手续。2.事假在1天以内的，由所在部门负责人批准；事假超过1天的，报分管领导批准；事假超过7天的，报主要领导批准。3.全年累计事假原则上不得超过20天。因特殊情况确需超过的，须经主要领导批准。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假。2.婚假一般为3天，符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁）的，增加婚假15天。3.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期不补。请假时需提供结婚证明。（四）产假1.女工作人员生育，享受产假。2.正常产假为顺产98天，难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。3.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。4.产假期间工资福利待遇按国家和地方有关规定执行。5.女工作人员产假期间，所在部门应合理安排其他人员接替其工作。（五）陪产假男工作人员的配偶生育时，可享受陪产假。陪产假一般为15天。请假时需提供配偶生育证明。（六）丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予丧假。丧假一般为3天，如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予适当路程假。（七）年休假1.工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.年休假应在当年内安排，确因工作需要不能安排的，经本人同意后，可以跨1个年度安排。5.有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、请假流程（一）填写请假申请表工作人员请假时，应填写《乡镇工作人员请假申请表》，详细说明请假事由、请假天数、预计销假时间等信息。（二）审批1.请假1天以内的，由所在部门负责人审批，并报办公室备案。2.请假2天至7天的，经所在部门负责人审核后，报分管领导审批，并报办公室备案。3.请假超过7天的，经所在部门负责人和分管领导审核后，报主要领导审批，并报办公室备案。（三）销假请假人员应在假期结束后及时到岗，并向批准请假的领导销假。如因特殊情况需要延长假期的，应提前办理续假手续。四、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度。工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在签到表上签到。2.办公室负责定期检查签到情况，并做好记录。（二）迟到、早退处理1.迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告。2.迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发当日工资的20%。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。（三）旷工处理1.旷工半天的，扣发当日工资的2倍，并给予通报批评。2.旷工1天的，扣发当日工资的3倍，取消当月绩效奖金，并给予警告处分。3.旷工2天及以上的，扣发当日工资的4倍，取消当月绩效奖金，年度考核不得评为称职及以上等次，并视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。五、监督与检查（一）监督部门本乡镇成立考勤监督小组，由纪委、办公室等相关人员组成，负责对请销假考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查内容1.请假手续是否齐全、规范。2.考勤记录是否真实、准确。3.对违反请销假考勤制度的行为是否及时进行处理。（三）结果运用1.考勤监督小组定期对考勤情况进行通报，对执行请销假考勤制度好的部门和个人进行表扬，对执行不力的