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文档简介

PAGE人民法庭考勤制度一、总则（一）目的为加强人民法庭工作纪律，规范考勤管理，确保各项工作高效有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于人民法庭全体工作人员，包括法官、法官助理、书记员、司法警察及其他辅助人员。（三）基本原则1.严格遵守原则全体工作人员应严格遵守本考勤制度，自觉维护工作秩序。2.公平公正原则考勤管理应做到公平、公正，如实记录每位工作人员的出勤情况。3.监督与反馈原则设立监督机制，对考勤情况进行定期检查和不定期抽查，同时接受工作人员的反馈和建议。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日工作人员应按照规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。正常工作时间为[具体工作时间]。2.加班因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经庭长批准后方可加班。加班时间应如实记录，作为绩效考核的依据之一。（二）请假1.请假类别病假：工作人员因病无法正常工作的，应提供医院出具的病假证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前申请。年假：按照国家相关规定，工作人员享有带薪年假。年假申请应提前安排，避免影响工作。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规执行，请假时应提供相应的证明材料。2.请假流程请假一天以内的，由庭长批准。请假两天以上（含两天）的，需报上级主管部门备案。请假人员应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，并按流程审批后交至考勤管理人员处。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工期间按旷工天数扣发相应工资，并根据情节轻重给予纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.考勤管理人员负责记录每位工作人员的出勤情况，包括到岗时间、离岗时间、请假情况等。2.考勤记录应及时、准确、完整，不得漏记、错记。（二）考勤检查1.庭长负责对本法庭的考勤情况进行定期检查，每月至少检查一次。2.上级主管部门将不定期对人民法庭的考勤情况进行抽查。（三）考勤公示考勤情况应定期在法庭内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，工作人员如有异议，可向考勤管理人员提出申诉。四、迟到、早退及旷工处理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退在15分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告，并在全庭会议上通报批评。2.迟到或早退超过15分钟的，每次扣发[X]元绩效工资。3.迟到或早退每月累计超过[X]次的，除扣发相应绩效工资外，取消当月评优评先资格。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣发当天工资的[X]%，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣发当天工资的[X]%，并给予记过处分。3.旷工两天以上（含两天）的，扣发旷工期间的全部工资，并视情节轻重给予降职、撤职等纪律处分。五、请假期间待遇（一）病假1.病假在[X]天以内的，工资照发。2.病假超过[X]天的，按照国家相关规定执行病假工资待遇。（二）事假事假期间工资按照国家相关规定扣发。（三）年假年假期间工资正常发放。（四）婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规执行

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