中航oa系统考勤制度

PAGE中航oa系统考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范公司员工的出勤行为，确保公司各项工作的正常运转，提高工作效率，维护良好的工作秩序。通过明确考勤管理的各项规定，加强员工的纪律意识，保障员工的合法权益，促进公司与员工的共同发展。2.适用范围本制度适用于中航公司全体在职员工。3.考勤依据本考勤制度以国家法律法规及相关行业标准为依据，结合公司实际情况制定。员工应严格遵守国家法定节假日、休息日及公司规定的工作时间。二、考勤管理职责1.人力资源部门职责负责制定、修订和完善公司考勤制度，并确保制度符合国家法律法规及行业标准。负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析工作，每月定期公布员工考勤情况。负责处理员工考勤异常情况，如请假、迟到、早退、旷工等，并按照制度规定进行相应的处理。负责与各部门沟通协调，了解员工考勤情况，及时反馈考勤管理中存在的问题，并提出改进建议。2.各部门负责人职责负责本部门员工的日常考勤管理工作，督促员工按时出勤，确保部门工作的正常开展。负责审核本部门员工的请假申请，按照公司规定进行审批，并及时将审批结果反馈给人力资源部门。负责对本部门员工的考勤情况进行监督检查，发现问题及时纠正，并配合人力资源部门做好考勤管理工作。3.员工职责员工应自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。员工如需请假，应提前按照规定填写请假申请，经审批后交人力资源部门备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。员工应如实记录自己的出勤情况，不得弄虚作假。如有发现考勤违规行为，愿意接受公司的相应处罚。三、工作时间1.标准工作时间公司实行[具体工作时间]的标准工作制度，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[详细的上班时间][详细的下班时间]。2.特殊岗位工作时间对于因工作性质特殊，无法按照标准工作时间执行的岗位，经公司批准后，可以实行弹性工作时间或不定时工作制。实行弹性工作时间的员工，需在保证完成工作任务的前提下，自行安排工作时间，但应确保每天的工作时长符合国家法律法规及公司规定。实行不定时工作制的员工，应根据工作需要灵活安排工作时间，但需向公司报备。3.加班规定公司鼓励员工高效完成工作任务，原则上不提倡加班。如因工作需要必须加班的，员工应提前填写加班申请，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。加班时间应严格按照国家法律法规规定执行，加班工资按照国家相关标准支付。加班工资计算基数为员工本人正常工作时间的工资。员工加班后，部门负责人应合理安排调休，并提前通知员工。调休应在加班后的[规定时间]内安排完毕。四、考勤方式1.中航OA系统考勤公司采用中航OA系统进行考勤管理。员工应每天按时在OA系统中打卡签到，记录上班时间；下班时打卡签退，记录下班时间。打卡时间以系统记录为准。2.异常考勤记录如因特殊原因无法通过OA系统正常打卡的，员工应及时向部门负责人说明情况，并在当天内填写《异常考勤申请表》，经部门负责人审批后交人力资源部门备案。对于未及时报备的异常考勤情况，公司将按照旷工处理。五、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，公司按照国家法律法规及公司规定支付病假工资。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请，经批准后按事假处理。事假期间，公司不支付工资。年假：符合公司年假规定的员工，可按照规定申请年假。年假期间，公司正常支付工资。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家法律法规规定执行，婚假期间，公司正常支付工资。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家法律法规规定执行，产假期间，公司按照国家相关规定支付生育津贴等费用。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家法律法规规定执行，陪产假期间，公司正常支付工资。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家法律法规规定执行，丧假期间，公司正常支付工资。2.请假流程员工请假应提前在中航OA系统中填写请假申请，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息，并上传相关证明材料（如有）。请假申请提交后，按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。请假申请经批准后，员工应将审批结果及时反馈给人力资源部门备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.请假注意事项员工请假应提前安排好工作，确保工作不受影响。如因请假给工作造成损失的，公司将追究相关责任。病假、产假等需要提供证明材料的请假类别，员工应按照公司要求提供真实有效的证明材料。如发现提供虚假证明材料的，公司将按照旷工处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。在请假期间，员工应保持电话畅通，以便公司在工作需要时能够及时联系到本人。如因联系不上给工作造成损失的，公司将追究相关责任。六、迟到、早退、旷工处理1.迟到、早退处理员工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。一个月内累计迟到或早退达到[X]次的，除按照上述规定扣除绩效工资外，公司将视情节轻重给予警告、记过等纪律处分。2.旷工处理旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资的[X]%；旷工两天及以上的，公司将视情节轻重给予辞退等处理。连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，公司将与其解除劳动合同。员工旷工期间，公司不支付工资及福利待遇。因旷工给公司造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任。七、考勤数据统计与公示1.考勤数据统计人力资源部门每月定期对员工的考勤数据进行统计，统计周期为自然月。考勤数据来源于中航OA系统打卡记录、请假申请记录及其他相关证明材料。2.考勤公示人力资源部门每月将员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示方式为在公司内部办公系统发布或在公司公告栏张贴。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。人力资源部门将对申诉情况进行调查核实，并将处理结果及